老板拖工资，在厂里继续干还是不干怎么办

1、当老板拖欠工资时，劳动者得综合各种情况，权衡要不要接着在这干。下面从法律层面给出分析和建议。
2、要是打算继续干，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按时足额发工资，劳动者有权利让单位把拖欠的工资补上。劳动者可以跟老板好好商量，让老板明确发工资的时间，并且签个书面协议。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。  
3、要是不想干了，劳动者能依据上面提到的法律规定，以单位没按时足额发工资为由解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿。
4、劳动者得留意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都得留好，这样才能更好地维护自己的权益。要是和单位谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

遇到老板拖欠工资，不少人会纠结要不要继续干。下面从法律角度给大家分析分析，也提些建议。
要是打算接着干，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，咱劳动者能要求老板支付拖欠的工资。可以先跟老板商量，让他明确发工资的时间，最好签个书面协议。要是商量不通，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
要是不想干了，同样依据这部法律，咱能以单位没及时足额发工资为由解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿标准是按咱在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。
不管留不留，都得注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都留好，方便维护自己权益。要是和单位谈不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种事别慌，用法律武器保护自己。

遇到老板拖欠工资，劳动者要综合考虑后决定是否继续工作。下面从法律角度给出分析和建议。
要是选择继续工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能要求支付拖欠工资。可先和老板协商，明确工资支付时间，签书面协议。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
要是决定不继续工作，劳动者能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。
此外，劳动者要注意收集保存相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这对维护自身权益有帮助。如果和用人单位谈不拢，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

当老板拖欠工资时，劳动者得综合各种因素，再决定是不是接着在这工作。从法律层面，下面给大家一些分析和建议。
要是打算继续干，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者有权利让单位支付拖欠的工资。这时候，劳动者可以跟老板协商，让老板明确发工资的时间，还得签个书面协议。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
要是不想干了，劳动者能依据前面提到的法律规定，以单位没及时足额发工资为由，解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
另外，劳动者一定要注意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都得留着，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是和单位谈不拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

面对老板拖欠工资，劳动者得综合各种情况来考虑是否接着干，下面从法律方面给大家分析分析并提些建议。
要是打算继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按时给够工资，劳动者有权利让老板把拖欠的工资补上。这时候可以先和老板好好商量，让老板确定个发工资的时间，并且签个书面协议，白纸黑字写清楚，以后也好有个凭证。要是和老板商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，他们会责令单位在规定时间内把工资支付了。
要是不想干了，同样依据这部法律，劳动者可以用单位没按时足额发工资这个理由解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要多给一个月的工资。
另外，劳动者一定要注意把相关证据收集好、保存好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都得留着。要是和单位谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。