工厂倒闭情况下劳务派遣工有无赔偿

工厂倒闭时，劳务派遣工能不能拿到赔偿，得看具体情况。在劳务派遣里，有三方角色，分别是劳务派遣单位也就是用人单位、用工单位也就是工厂，还有劳动者。工厂倒闭属于用工单位这边出状况了，但这一般不会直接让用人单位和劳务派遣工的劳动关系结束。法律是保护用人单位和劳动者之间的劳动关系的，只有出现法定的情况，这种关系才会终止或者解除。
要是因为工厂倒闭，用人单位要和劳务派遣工解除劳动合同，在符合法律规定的情形时，用人单位就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果是用人单位主动提出解除合同，并且和劳动者商量好了；或者签合同的时候依据的客观情况发生大变化，合同没办法继续履行，用人单位和劳动者商量变更合同内容又没谈拢，用人单位解除合同的，就得给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
对于劳务派遣工来说，如果遇到工厂倒闭的情况，要留意用人单位的处理方式。要是用人单位解除合同，得看看是不是符合给经济补偿的法定情形。如果符合条件用人单位却不给补偿，劳务派遣工可以搜集好能证明自己工作情况和劳动关系的材料，像工资条、工作证等，去申请劳动仲裁，维护自己应得的权益。

1、工厂倒闭时，劳务派遣工能不能拿到赔偿，得看具体情况。在劳务派遣里，涉及三方，分别是劳务派遣公司（也就是用人单位）、工厂（用工单位）和劳动者。工厂倒闭，这属于用工单位这边出了状况。通常情况下，用工单位倒闭，并不会直接让用人单位和劳务派遣工的劳动关系结束。因为法律是保护用人单位和劳动者的劳动关系的，只有出现法律规定的情况，劳动关系才会终止或者解除。
2、要是因为用工单位倒闭，用人单位要和劳务派遣工解除劳动合同，在符合法律规定的情况下，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动提出和劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致的；或者签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，用人单位和劳动者协商后，也没能就变更合同内容达成一致，用人单位解除合同的，都要给劳动者经济补偿。
3、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
工厂倒闭时，劳务派遣工有可能从用人单位那里拿到经济补偿，具体能不能拿到以及拿多少，得结合实际解除劳动关系的情况来确定。

工厂倒闭，劳务派遣工能不能拿到赔偿呢？这得看具体情况。
在劳务派遣里有三方，分别是劳务派遣单位（也就是用人单位）、用工单位（这里指工厂）和劳动者。工厂倒闭是用工单位的情况变了，但一般来说，这不会直接让用人单位和劳务派遣工的劳动关系终止。因为劳动关系受法律保护，只有出现法定情形，劳动关系才会终止或解除。
要是因为工厂倒闭，用人单位要和劳务派遣工解除劳动合同，在符合法律规定的情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。比如用人单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，或者签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方又协商不成变更合同内容，这时用人单位解除合同就得给补偿。
经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，每工作满一年，就给一个月工资。工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
总之，工厂倒闭时，劳务派遣工有可能从用人单位拿到经济补偿，具体得看实际解除劳动关系的情况。

工厂倒闭时，劳务派遣工能不能获得赔偿得分情况看。劳务派遣涉及三方，分别是劳务派遣单位即用人单位、用工单位也就是工厂，还有劳动者。工厂倒闭是用工单位那边的情况有变，但通常，用工单位倒闭可不直接导致用人单位和劳务派遣工的劳动关系终止。用人单位和劳动者的劳动关系受法律保护，只有出现法定情形，劳动关系才会终止或解除。
要是因为用工单位倒闭，用人单位要和劳务派遣工解除劳动合同，在符合法定情形时，用人单位得支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出和劳动者协商一致解除劳动合同，或者订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，要给劳动者经济补偿。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以说，工厂倒闭时，劳务派遣工有可能从用人单位拿到经济补偿，具体得结合实际解除劳动关系的情形确定。

工厂倒闭时，劳务派遣工能不能拿到赔偿，得看具体情况。在劳务派遣里，涉及三方，分别是劳务派遣单位也就是用人单位、用工单位（像工厂）和劳动者。工厂倒闭属于用工单位这边出了状况，但通常来说，用工单位倒闭不会直接让用人单位和劳务派遣工的劳动关系结束。因为法律是保护用人单位和劳动者的劳动关系的，只有出现法定的情况，劳动关系才会终止或解除。
要是因为用工单位倒闭，用人单位要和劳务派遣工解除劳动合同，在符合法定情形时，用人单位就得给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，让劳动合同没法继续履行，用人单位和劳动者协商后，也没就变更合同内容达成一致，这时候用人单位解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
所以，工厂倒闭时，劳务派遣工有可能从用人单位那儿拿到经济补偿，具体得看实际解除劳动关系的情况。