合同期满公司没提前通知不续签怎么解决

合同到期公司没提前说不续签，劳动者该怎么办？
按《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意这种情况外，合同到期终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
至于提前通知不续签，法律没强制公司必须这么做。不过要是合同里约定公司要提前通知，公司没做到，劳动者能依据合同让公司担责。
遇到这情况，劳动者先和公司协商，清楚说出自己想要经济补偿的诉求。要是协商不行，可向劳动监察部门投诉，等他们介入调查处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明自己和公司的劳动关系以及工作年限。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

合同期满公司没提前通知不续签，劳动者可这样解决。
按《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
对于提前通知不续签问题，法律没强制公司提前通知。不过若劳动合同约定公司要提前通知，公司没履行，劳动者能按合同让公司担责。
劳动者可先和公司协商，清晰提出自己诉求，让公司支付经济补偿。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，让其介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，证明和公司存在劳动关系及工作年限等情况。若对仲裁结果不服，还可向人民法院起诉。

合同期满公司没提前通知不续签，劳动者可以这样解决。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
对于提前通知不续签这件事，法律没有规定公司一定要提前通知。不过要是劳动合同里约定公司得提前通知，可公司没这么做，劳动者能按合同要求公司承担违约责任。
劳动者可以先跟公司协商，清楚说出自己的要求，让公司支付经济补偿。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，用来证明自己和公司存在劳动关系以及工作年限等情况。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
这里要注意，很多劳动者可能以为公司必须提前通知不续签，其实不一定，得看合同约定。而且申请仲裁和诉讼都要注意准备好证据，不然可能影响自己的权益。

合同到期，公司没提前说不续签，劳动者该咋办？从法律专业角度，下面为大家详细说说解决办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高合同条件跟劳动者续签，劳动者不同意，这情况公司不用给补偿。但除此之外，合同期满终止固定期限劳动合同，公司就得给劳动者经济补偿。简单说，劳动者在这儿干一年，公司就给一个月工资；干了半年以上不到一年，算一年给一个月工资；干不满半年，给半个月工资。
至于提前通知这事，法律没规定公司必须提前说。不过要是合同里写了公司得提前通知不续签，而公司没这么做，劳动者就能按合同让公司担责。
遇到这事儿，劳动者先跟公司好好谈，把自己要经济补偿的想法说明白。要是谈不拢，可以找劳动监察部门投诉，让他们帮着调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上能证明和公司有劳动关系、工作时长的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
建议劳动者平时就保存好和工作相关的材料，以备不时之需。在维权过程中，要保持理性，按法律流程走，这样才能有效维护自己的权益。

1、合同到期公司没提前说不续签，劳动者有办法处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司不维持或者提高原来合同条件和劳动者续签，合同到期终止的，公司得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在公司工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2、对于提前通知不续签这事，法律没规定公司一定要提前说。不过要是合同里写了公司得提前通知，可公司没这么做，劳动者能根据合同让公司担责。
3、劳动者可以先和公司商量，清楚说出自己想要经济补偿的想法。要是商量不成，劳动者能去劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备好劳动合同、工资条、工作证这些证据，用来证明自己和公司有劳动关系以及工作时间等情况。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。