合同还在存续期被辞退要怎样赔偿

合同还没到期就被辞退，赔偿问题得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位因为法定情形合法解除合同，比如劳动者严重违反单位规章、被追究刑事责任，单位就不用赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作，或者订立合同时的客观情况有重大变化等，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后，也能解除合同，不过要按前面说的标准支付经济补偿。
劳动者被辞退，先和单位商量赔偿。要是商量不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

合同存续期被辞退，赔偿得看具体情形。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位因为法定情形合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，单位不用赔偿。不过，要是因为劳动者不能胜任工作，或者订立合同时依据的客观情况有重大变化等情形，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后能解除合同，同时要按上述经济补偿标准给经济补偿。
劳动者被辞退后，可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

合同还在有效期内就被辞退，赔偿情况得分不同情形来看。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位因为法定情形合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，单位就不用支付赔偿。不过，如果是因为劳动者不能胜任工作，或者订立合同时依据的客观情况发生重大变化等情况，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后，就可以解除合同，同时要按照前面说的经济补偿标准给劳动者经济补偿。
劳动者遇到被辞退的情况，先可以和单位商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在合同存续期被辞退，赔偿情况得看具体情形。要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者双倍的经济补偿。经济补偿怎么算呢，就是看劳动者在单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是因为法定情形合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位不用支付赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作，或者订立合同时依据的客观情况有重大变化等，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资，也能解除合同，同时得按照前面说的标准给经济补偿。
要是劳动者遇到被辞退的事儿，先试着和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，可以找劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。建议劳动者在遇到问题时，及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，这样能更好地维护自己的合法权益。

在合同有效期内被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位违规解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者两倍经济补偿。经济补偿怎么算呢，就是看劳动者在单位干了多久，干满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或结束前十二个月的平均工资。
要是单位因为法定情况合法解除合同，像劳动者严重违反单位规定，或者被追究刑事责任这些，单位就不用给赔偿。不过，如果是因为劳动者不能胜任工作，或者签合同时的客观情况有了重大变化等，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要按照前面说的标准给经济补偿。
劳动者被辞退后，可以先跟单位商量赔偿。要是商量不下来，可以找劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。