公司辞退病假员工是否需付医疗补助金

公司辞退病假员工时，医疗补助金的支付情况得看具体情形。从法律层面来讲，当员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既没法干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位有解除劳动合同的权利。不过，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资。而且，除了要给经济补偿，还得支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患的是重病或者绝症，那医疗补助费还得增加。患重病的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不能低于百分之百。打个比方，员工生病后好长时间不能回到原来岗位，单位给他换了工作他也做不来，这种符合法定情形的情况，单位就该给医疗补助金。   但要是员工医疗期还没满，单位就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，单位要承担的是违法解除劳动合同的赔偿金，不用再支付医疗补助金。
给公司的建议是，想辞退病假员工，一定要先搞清楚员工的医疗期情况、能不能继续工作等实际状况，确定真的符合法定解除条件，再依法操作。对于员工而言，要是遇到被辞退的情况，要判断单位的做法是否合法，如果觉得自己的权益受到侵害，可以找专业人士咨询，以维护自己的合法权益。

1、公司辞退正在病假的员工，有些情况下得给员工支付医疗补助金。按照《劳动合同法》，要是员工生了病或者不是因为工作受了伤，在规定的医疗期结束后，既没法干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。这种时候，公司除了给员工经济补偿，还得给不低于6个月工资的医疗补助费。要是员工得了重病或者绝症，医疗补助费还得增加，得重病的增加的部分不能低于医疗补助费的50%，得绝症的增加的部分不能低于医疗补助费的100%。
2、要是员工不符合上面说的情况，比如医疗期还没结束，公司就把员工辞退了，这属于违法辞退。这种情况下，公司要给员工违法解除劳动合同的赔偿金，不用给医疗补助金。
3、公司辞退病假员工要不要给医疗补助金，得看员工医疗期过没过、能不能继续工作这些具体情况。符合法律规定的情况，公司就得给医疗补助金，不符合就不用给。

公司辞退病假员工，是不是要付医疗补助金呢？这得看具体情况。
依据《劳动合同法》，要是劳动者患病或者非因工受伤，规定的医疗期满后，既做不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位除了给经济补偿，还得给不低于6个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或者绝症，医疗补助费还得增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
但要是员工医疗期还没满，公司就辞退，这属于违法解除劳动合同。这时，公司要承担的是违法解除合同的赔偿金，不用支付医疗补助金。
所以，公司辞退病假员工时，得看员工医疗期是否结束、能不能继续工作等情况，来确定要不要支付医疗补助金。符合法定情形，公司就得给；不符合，就不用给。

公司辞退病假员工，特定情形下要支付医疗补助金。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。此时，单位除支付经济补偿，还要支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于百分之百。
但是，若员工不满足上述条件，比如医疗期还没满，单位就违法辞退员工，那单位要承担违法解除劳动合同的赔偿金，不用支付医疗补助金。
所以，公司辞退病假员工给不给医疗补助金，要根据员工医疗期是否届满、能不能从事工作等具体情况来判断。符合法定情形，公司就得给医疗补助金；不符合，就不用给。员工遇到纠纷，应保留证据，和公司友好协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

公司辞退病假员工，有些情况下要给医疗补助金。按照《劳动合同法》规定，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。
这种时候，公司除了给员工经济补偿，还要给不低于6个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加部分不能低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的100%。
但要是员工不符合上面说的情况，比如医疗期还没满，公司就违法把员工辞退了，这时候公司要给的是违法解除劳动合同的赔偿金，而不是医疗补助金。
所以，公司辞退病假员工要不要给医疗补助金，得看员工医疗期有没有结束，能不能继续工作这些具体情况。要是符合法律规定的情形，公司就得给医疗补助金；要是不符合，就不用给。