没续签劳动合同是否要付双倍工资

不少人不清楚，在某些情况下没续签劳动合同，单位得给双倍工资。
打个比方，劳动合同到期后单位还让员工接着干，却没有赶快和员工续签正式的书面合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从接着干活满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，单位就得每个月给员工发双倍工资。一旦到了满一年那天，就相当于单位已经和员工签了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和员工补签书面合同。
不过呢，也有不用给双倍工资的情况。要是单位提出按照原来或者更好的条件续签合同，员工自己不愿意签，那单位就不用给双倍工资。另外，如果没续签的时间没超过一个月，这属于正常的商量时间，单位也不用给双倍工资。
法律规定双倍工资，就是为了让单位好好遵守用工规则，及时和员工签合同。要是员工碰到单位没续签合同的情况，先和单位心平气和地谈一谈。要是谈不拢，也别害怕，还能通过劳动仲裁等办法来维护自己该有的权益。总之，员工要清楚自己的权利，在合法范围内争取应得的利益。

1、没续签劳动合同，在有些情况下用人单位得给劳动者双倍工资。要是劳动合同到期了，单位还让劳动者接着干活，却没赶快和劳动者重新签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从开始接着用工那天起，过了一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，单位每个月都得给劳动者发两倍工资。而且满一年的当天，就会被看成单位和劳动者已经签订无固定期限劳动合同了，单位得马上和劳动者补签书面合同。
2、不过，要是单位提出按照原来或者更好的条件续签合同，劳动者不同意，那单位就不用给双倍工资。还有，如果没续签合同的时间没超过一个月，这属于正常的协商时间，单位也不用花这份钱。
3、要求单位支付双倍工资，是为了让用人单位规范招人用人，及时和劳动者签书面合同。劳动者碰到这种事儿，可以先和单位谈一谈，谈不拢的话，就能通过劳动仲裁这些办法来维护自己的合法权益。

劳动合同到期没续签，在一些情况下单位得付双倍工资。要是劳动合同期满，单位继续让劳动者工作，却没及时和劳动者续签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从继续用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，单位得每月给劳动者发双倍工资。满一年的当天，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补签书面合同。
不过，要是单位提出维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，单位就不用付双倍工资。而且，没续签合同时间没超一个月，属于正常协商期，单位也不用付双倍工资。
设置双倍工资，是为了督促单位正规用工，及时和劳动者签书面合同。劳动者碰到单位到期不续签又继续用工的情况，先和单位协商，要是协商不下来，就可以通过劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。

有些情况下，没续签劳动合同得给双倍工资。
劳动合同到期后，公司接着用员工，却没及时跟员工续签书面合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从接着用工那天起满一个月的第二天，到满一年的前一天，公司得每月给员工两倍工资。满一年那天，就视作公司跟员工签了无固定期限劳动合同，得马上补签书面合同。
不过，要是公司提出维持或者提高原来合同条件续签，员工不同意，公司就不用给双倍工资。而且，没续签合同时间没超一个月，这是合理协商期，公司也不用给双倍工资。
双倍工资支付就是为了让公司规范用工，及时跟员工签书面合同。员工碰到这情况，先跟公司协商，协商不成，能通过劳动仲裁等方式，维护自己合法权益。

劳动合同到期后没续签，在一些情况下单位得给员工双倍工资。
要是劳动合同到期了，单位还让员工继续工作，却没及时和员工签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从继续用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，单位每个月得给员工发两倍工资。而且满一年的当天，就视为单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和员工补签书面合同。
不过，也有不用支付双倍工资的情况。要是单位提出维持或提高原来合同约定的条件和员工续签，员工不同意，那单位就不用给双倍工资。另外，如果没续签合同的时间没超过一个月，这属于合理的协商时间，单位同样不用支付双倍工资。
规定双倍工资，就是为了让单位规范用工，及时和员工签书面合同。员工要是碰到单位没续签合同却该付双倍工资的情况，可以先和单位商量。要是商量不成，还能通过劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。