工资被拖欠申请仲裁能获多少赔偿

被拖欠工资申请仲裁，能拿到多少赔偿得看具体情况。
要是单纯追讨被拖欠的工资，仲裁委一般会让单位把欠的工资全额支付给你。
如果想拿到加付赔偿金，得先由劳动行政部门责令单位限期支付工资。要是单位逾期不付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给你赔偿。不过，你得先走完行政部门责令支付的程序，再申请仲裁，才有可能拿到这笔钱。
另外，如果因为单位拖欠工资，你选择解除劳动合同，还能拿到经济补偿。补偿金额根据你的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是你在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
所以说，申请仲裁时，你能拿到拖欠的工资、可能的加付赔偿金和经济补偿，但具体数额还得结合实际情况和证据来确定。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。

工资被拖欠后申请仲裁，赔偿数额要根据具体情况来定。
要是只追讨被拖欠的工资，仲裁委一般会裁定用人单位支付全部拖欠工资。
按照《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，得先由劳动行政部门责令支付，劳动者再去仲裁，才有可能拿到这部分赔偿。
还有，要是因为用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，能根据工作年限获得经济补偿。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，工资被拖欠申请仲裁，赔偿包含拖欠工资、可能的加付赔偿金以及经济补偿。最终赔偿数额需结合实际情况和证据确定。遇到工资被拖欠的情况，劳动者要及时收集证据，按法律程序维护自己的权益。

工资被拖欠后申请仲裁，赔偿数额得看具体情况。要是只追讨被拖欠的工资，仲裁委一般会让用人单位把拖欠的工资全额支付给劳动者。
按照《劳动合同法》的规定，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，可用人单位逾期还是没支付，那就要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，得先经过劳动行政部门责令支付这个程序，劳动者再去申请仲裁，才有可能拿到这部分赔偿。
还有一种情况，要是因为用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除了劳动合同，那劳动者能根据自己的工作年限获得经济补偿。工作满一年，用人单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，工资被拖欠申请仲裁时，赔偿包含拖欠的工资、可能有的加付赔偿金以及经济补偿。最终能拿到多少赔偿，还得结合实际情况和相关证据来确定。

工资被拖欠时申请仲裁，能获得多少赔偿得看具体情况。
要是只要求拿回被拖欠的工资，仲裁委一般会让单位把欠的工资全额支付。这就好比你帮店家干了活，店家却没给工钱，经过仲裁，店家就得把该给的钱补上。
还有一种情况，按照《劳动合同法》规定，要是劳动部门责令单位限期支付工资，单位逾期还不给，那就要给劳动者额外赔偿。赔偿数额是应付工资的百分之五十到百分之一百。不过，得先让劳动部门出面责令支付，之后劳动者再去仲裁，才有机会拿到这笔额外赔偿。这就相当于给单位一个改正的机会，要是不改，就得付出更大的代价。
另外，如果因为单位拖欠工资，劳动者选择解除劳动合同，还能得到经济补偿。补偿多少和工作时间有关，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均收入。
给大家提个实用建议，遇到工资拖欠问题，要及时收集证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。先和单位友好协商，协商不成，赶紧找劳动部门反映，之后再去申请仲裁，维护好自己的合法权益。

1、要是工资被拖欠了去申请仲裁，具体能拿到多少赔偿得看实际情况。要是只是单纯要回被拖欠的工资，一般仲裁委就会要求单位把欠的工资全额支付。
2、按照《劳动合同法》的规定，要是劳动行政部门让单位在一定时间内支付工资，单位逾期没给，就得给劳动者额外赔偿。这额外赔偿的金额是应付工资的百分之五十到一百。不过，得先有劳动行政部门责令单位支付这一程序，之后劳动者再去仲裁，才有可能拿到这部分额外赔偿。
3、如果因为单位拖欠工资，劳动者因此要和单位解除劳动合同，那还能根据工作时间拿到经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。
所以呢，工资被拖欠后申请仲裁，能拿到的赔偿有拖欠的工资、可能有的额外赔偿金，还有经济补偿，具体赔多少，得根据实际情况和手头的证据来定。