离职后重新入职，补偿金计算方法是什么

员工离职后又重新入职公司，在计算离职补偿金时，工作时间怎么算有不少讲究。通常会把前后两段工作时间分开来看。假如劳动者不是因为自己的原因，被安排到新的用人单位工作，而且原来的用人单位也没给经济补偿，那么劳动者在原单位的工作时间就可以算到新单位的工作时间里，计算离职补偿时工龄是连续计算的。
但要是离职后重新入职，不是原单位安排的，而是劳动者自己愿意的，这种情况下算经济补偿的工作年限，一般是从重新入职那一天开始算。
接下来说说经济补偿怎么算。简单来讲，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来给的。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间有六个月以上，但不到一年，就按一年来计算补偿。要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，补偿最多给十二年。
给大家提个实用建议，劳动者离职和重新入职时，一定要保存好相关的工作证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这样在计算经济补偿有纠纷时，就能维护好自己的权益。用人单位也要依法依规计算经济补偿，避免不必要的法律风险。

1、离职又重新入职的情况，算补偿金时，一般会分开算前后两段工作时间。要是劳动者不是出于自己的意愿，被安排到新的用人单位工作，而且原来的用人单位也没给经济补偿，那么劳动者在原单位的工作时间会和新单位的工作时间加起来算。离职补偿计算工龄的时候也是连着算的。但要是离职重新入职不是原单位安排的，是劳动者自己愿意这么做的，重新入职后算经济补偿的工作时间，通常就从重新入职那天开始算。
2、算经济补偿时，是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者结束前十二个月劳动者的平均工资。要是劳动者月工资比当地上一年职工月平均工资高三倍，给经济补偿的时候就按职工月平均工资三倍的数目给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。

离职又重新入职，补偿金该怎么算呢？这得分两种情况来看。如果劳动者不是因为自己的原因，被安排到新单位工作，而且原单位没给经济补偿，那在算工作年限时，原单位的工作时间是要合并到新单位里的，离职补偿的工龄也会连续计算。但要是离职后重新入职是劳动者自愿的，并非原单位安排，那经济补偿的工作年限，一般就从重新入职那天开始算。
说到经济补偿的具体计算方式，是按照劳动者在本单位的工作年限来定的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年计算补偿；不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多不超过十二年。大家遇到这类情况时，按上述规则计算，就能清楚自己的补偿金啦。

离职后重新入职，补偿金计算分不同情况处理。若劳动者非因本人原因，被安排到新单位工作，且原单位没支付经济补偿，那劳动者在原单位的工作年限，会合并算到新单位工作年限里，离职补偿计算工龄也连续计算。
但要是离职后重新入职，并非原单位安排，而是劳动者自愿行为，这种情况下，计算经济补偿的工作年限，一般从重新入职那天开始算。
说下经济补偿的计算方式。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
劳动者要清楚这些规定，遇到相关问题，可依据自身工作年限和工资情况，准确计算应得的经济补偿。

离职后又重新入职，计算补偿金时，一般会把前后两段工作时间分开算。不过要是劳动者不是因为自己的原因，被安排到新的用人单位上班，而且原来的用人单位也没给经济补偿，那么劳动者在原单位的工作年限，就会合并到新单位的工作年限里，计算离职补偿的工龄也是连续算的。
但要是离职后重新入职，不是原单位安排的，而是劳动者自己愿意的，这种情况下计算经济补偿的工作年限，通常就从重新入职那天开始算。
在算经济补偿的时候，是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，单位就要给半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家在遇到这种情况时，一定要清楚这些计算方法，维护好自己的权益。