公司欠薪未发，是否可找股东帮忙

公司欠薪，员工能找股东要钱吗？这得看具体情况。
正常来说，公司有独立法人资格，要用全部财产还公司债务，股东仅按认缴的出资额对公司负责。所以，一般公司欠薪，不能直接让股东支付。
不过，有几种特殊情况。要是股东滥用公司法人独立地位和有限责任，故意逃避债务，严重损害债权人利益，像股东和公司财产混在一起，那股东就要对公司债务承担连带责任，员工这时就能找股东要欠薪。
要是股东没履行或没完全履行出资义务，当公司财产不够支付欠薪时，员工可以要求没出资或没出够资的股东，在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。
如果公司进入破产程序，股东有抽逃出资等行为，员工也能要求股东在抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。
员工遇到公司欠薪，先和公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。符合法定情形时，还能追加股东为责任主体。

公司一般有独立法人资格，用全部财产承担公司债务。股东仅以认缴出资额为限对公司负责，所以公司欠薪时通常不能直接让股东担责。
不过有特殊情况。要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃债，严重损害债权人利益，像财产混同，股东就要对公司债务负连带责任，员工能找股东要欠薪。
若股东没履行或没完全履行出资义务，公司财产不够清偿欠薪时，员工可要求未出资或未足额出资的股东，在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。
要是公司进入破产程序，股东有抽逃出资等行为，员工也可让股东在抽逃出资本息范围内对公司不能清偿的债务担责。
员工遇到公司欠薪，先和公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。符合法定情形时，可追加股东为责任主体。

正常来说，公司有独立法人资格，要用自己全部的财产来偿还公司债务，而股东仅需按照自己认缴的出资额对公司负责。所以公司欠员工工资，通常不能直接让股东来支付。
不过，也有特殊情况。要是股东滥用公司法人独立地位和自己的有限责任，来逃避债务，还严重损害了公司债权人的利益，像股东和公司的财产都分不清楚，这种情况下股东就得对公司债务承担连带责任。这时员工就可以找股东索要被拖欠的工资。
要是股东没有按规定履行出资义务或者没完全履行，当公司财产不够支付欠薪时，员工可以要求那些没出资或者出资没到位的股东，在未出资本息的范围内对公司不能偿还的债务部分承担补充赔偿责任。
要是公司已经进入破产程序了，而股东还有抽逃出资等行为，员工同样可以要求股东在抽逃出资本息范围内对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。
员工遇到公司欠薪的情况，先可以和公司好好协商，要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式来维护自己的权益。在满足法定情形的时候，还能把股东追加进来，让股东承担责任。

在日常商业活动里，公司一般是有独立法人资格的。这就好比公司是个独立的“人”，要用自己全部的财产去偿还公司欠下的债务。而股东呢，就像是给这个“人”投资的伙伴，他们只需要按照自己承诺投入的资金额度，对公司负责就行。所以，通常公司要是欠薪了，员工不能直接要求股东来支付工资。
不过，有些特殊情况就不一样了。要是股东为了自己的利益，滥用公司独立的地位和自己有限的责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人（也就是被欠钱的人，像被欠薪的员工）的利益，比如股东把自己的钱和公司的钱混在一起用，那股东就得和公司一起对债务负责了。这种时候，员工就可以找股东要回被拖欠的工资。
还有，如果股东没有按照约定投入全部资金，当公司的财产不够支付员工工资时，员工就可以要求这些没出资或者没出够钱的股东，在他们没出的本金和利息范围内，对公司还不上的部分进行赔偿。
要是公司已经破产了，而股东还有抽逃出资这种违规行为，员工同样能要求股东在抽逃的本金和利息范围内，对公司还不清的债务负责。
员工碰到公司欠薪，先和公司好好商量。要是商量没用，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。要是符合前面说的那些法定情况，还能把股东也拉进来，让他们一起承担责任。

1、正常来说，公司是有独立法人资格的，这意味着公司要用自己全部的财产来偿还债务。而股东呢，只需要按照自己承诺认缴的出资额对公司负责就行。所以，公司要是欠薪了，员工一般不能直接让股东来支付工资。
2、不过也有特殊情况。要是股东利用公司法人独立地位和自己的有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人的利益，像股东和公司的财产都混在一起分不清楚了，这种情况下股东就要和公司一起对债务负责。这时员工就可以找股东要欠的工资。
3、要是股东没有按照约定完成出资，或者只出了一部分资，当公司的财产不够支付欠薪时，员工可以要求这些没出资或者没出够资的股东，在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务进行补充赔偿。
4、要是公司已经进入破产程序，而股东有抽逃出资的行为，员工同样可以要求股东在抽逃的本金和利息范围内，对公司还不上的债务进行补充赔偿。
5、员工碰到公司欠薪的情况，可以先和公司谈一谈。要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式来维护自己的权益。在符合法律规定的情况下，还能把股东追加进来，让他们承担责任。