家里有事没上班，老板会不会发工资

1. 判断老板是否给员工发工资，得看具体情况。要是员工因为家里突然出了紧急又重大的事儿没办法上班，像直系亲属得了重病或者出意外这种，这属于没办法抗拒的原因导致没法出勤。员工及时跟老板说了情况，还按照公司规定请了假，从公平原则和劳动法规来看，老板应该正常给员工发工资。毕竟员工不是故意旷工的，而且也跟老板说了情况。
2. 如果员工没提前请假，也没按公司的请假制度来，自己家里有事就不去上班，这可能会被当成旷工。按照公司的规定，旷工期间老板一般可以不发工资。要是旷工的情况比较严重，违反了公司制度，老板还有权解除劳动合同，也不用给经济补偿。
3. 要是员工因为有事请了假，而且老板也批准了，不同类型的假期工资发放不一样。比如请事假，一般事假期间老板可以不发工资。但要是请病假，在规定的医疗期内，老板得按照当地规定发病假工资，一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。

员工家中有事没上班，老板发不发工资得看具体情况。
要是家中突发紧急大事，像直系亲属患重病或者出意外这种不可抗力因素，员工没办法上班。只要及时跟老板说明了情况，还按公司规定请了假，那依据公平原则和劳动法规，老板就得正常发工资。毕竟员工不是故意旷工，还尽到了告知义务。
要是员工没提前请假，也没按公司请假制度办手续，就擅自因为家中有事不上班，这很可能会被认定为旷工。按照企业规章制度，旷工期间老板一般不用发工资。要是旷工情节严重，违反了公司规定，老板还有权解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
如果员工因事请假得到了老板批准，不同的请假类型，工资发放情况也不一样。请事假的话，一般事假期间老板可以不发工资。但要是请病假，在规定的医疗期内，老板得按照当地规定支付病假工资，通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。

老板是否发工资，要分不同情形判断。
员工因家中突发重大紧急的事无法上班，比如直系亲属突发重病、遭遇意外等，这是不可抗力因素导致不能出勤。要是员工及时跟老板说明了情况，还按公司规定办了请假手续，根据公平原则和劳动法规，老板得正常发工资。因为员工不是故意旷工，还尽到了合理告知义务。
要是员工没提前请假，也没按公司请假制度办手续，擅自因家中有事不上班，就可能被认定为旷工。按企业规章制度，旷工期间老板通常不用发工资。要是旷工情节严重违反了公司规章制度，老板还有权解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
要是员工因事请假，且得到老板批准，不同的请假类型，工资发放情况不同。请事假的话，一般事假期间老板可以不发工资。但如果是请病假，在规定医疗期内，老板要按当地规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
遇到这些情况，员工要及时按规定请假，保留好相关证明；老板则要依据法规和制度，合理处理工资发放问题。

员工因家里有事没上班，老板发不发工资得分不同情况来看。
要是家里突发特别紧急、重大的状况，像直系亲属得了重病或者出了意外，这属于没办法抗拒的因素，员工不能来上班。只要员工及时跟老板说明了情况，还按照公司规定请了假，那根据公平原则和相关劳动法规，老板还是要正常发工资的。毕竟员工不是故意旷工，而且也尽到了告知义务。
可要是员工没提前请假，或者没按公司的请假制度来办手续，就因为家里有事没去上班，这就可能会被当作旷工处理。按照企业的规定，旷工期间老板一般是不用发工资的。要是旷工特别严重，违反了公司的规定，老板甚至可以直接解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
还有一种情况，就是员工请假得到老板批准了，可不同类型的假期，工资发放也不一样。比如请事假，一般事假期间老板可以不发工资。但要是请病假，在规定的医疗期内，老板得按照当地的规定发病假工资，一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。所以大家一定要搞清楚请假的规则和不同假期的工资发放情况，避免不必要的麻烦。

在员工因家中有事不能上班时，老板是否发工资得看具体情况。
要是员工家里突然出了紧急又严重的大事，没办法来上班，像直系亲属得了重病或者出意外这种不可抗力情况，员工及时跟老板说明了，还按照公司规定请了假，这种情况下，老板就该正常给员工发工资。这是因为员工不是故意旷工的，而且也尽到告知义务了，从公平角度和劳动法规来说，老板都没理由扣工资。
但要是员工没提前请假，也没按公司的请假制度来，就自己因为家里有事不去上班，这就可能被当成旷工。按照企业的规章制度，旷工的时候老板一般是不用给工资的。要是旷工情况严重，违反了公司的规定，老板还有权把员工辞退，而且不用给经济补偿。
还有就是员工请假得到老板批准的情况，不同类型的假期工资发放也不同。如果是请事假，一般事假期间老板可以不发工资。但要是请病假，在规定的医疗期内，老板得按照当地的规定来发病假工资，一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。
法律建议：员工遇到家里有事，一定要及时按公司规定请假并说明情况，避免被认定为旷工。老板也得严格按照劳动法规和公司制度来处理工资发放问题，保障员工合法权益，避免不必要的劳动纠纷。