工伤治疗费用究竟由什么人支付

工伤治疗费用该由谁来付，这得看具体情况。要是单位给职工正常交了工伤保险，那符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的费用，就从工伤保险基金出。不过，如果工伤职工治疗的是与工伤无关的疾病，就不能享受工伤医疗待遇了，得按基本医保的办法来处理。
要是单位没给职工交工伤保险，出了工伤事故，就得由单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。要是单位不给钱，工伤保险基金会先垫付，之后再向单位追讨。
要是工伤是由第三人造成的，而第三人不支付医疗费用，或者没法找到第三人，工伤保险基金也会先支付，之后再向第三人追讨。
总结一下，职工正常参保时，合规的工伤治疗费用由工伤保险基金承担；没参保的话，费用就由单位出；如果涉及第三人侵权，就按照上述特殊规则来支付费用。

工伤治疗费用支付主体要根据不同情况确定。如果用人单位按规定为职工缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。不过工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。
要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位得按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后工伤保险基金可向用人单位追偿。
还有，因第三人原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金支付后，有权向第三人追偿。
总结来说，职工正常参保，合规的工伤治疗费用由工伤保险基金承担；未参保的话，费用由用人单位承担；涉及第三人侵权，有特殊的支付规则。职工遇到工伤，要及时了解自己的参保情况，若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。

工伤治疗费用由谁来付，得看具体情况。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的治疗费用，就从工伤保险基金里出。不过要注意，工伤职工治疗和工伤没关系的疾病，就不能享受工伤医疗待遇了，得按照基本医疗保险的办法来处理。
如果用人单位没依法给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，来支付相关费用。要是用人单位不肯支付，就先从工伤保险基金里拿出来支付，之后工伤保险基金有权找用人单位要回这笔钱。
还有一种情况，要是因为第三人的原因导致职工工伤，而第三人不付工伤医疗费，或者找不到这个第三人，那就先由工伤保险基金支付。工伤保险基金付了之后，也有权向第三人追偿。
简单来说，单位正常给职工参保了，合规的治疗费用就由工伤保险基金承担；没参保的话，费用就由用人单位出；要是涉及第三人侵权，支付规则就有点特殊了。  

工伤治疗费用谁来掏，这得看具体情况。要是单位给职工正常交了工伤保险，那符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品所涵盖的药，以及住院服务标准的这些治疗花费，就由工伤保险基金出。不过得注意，要是工伤职工治疗的病和工伤没啥关系，就不能享受工伤医疗那些待遇了，而是按基本医保的办法来处理。
要是单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤，费用就得单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来给。要是单位耍赖不给，那就先从工伤保险基金里拿出来付，付完了工伤保险基金再找单位要钱。
还有一种情况，要是工伤是第三人造成的，比如被别人撞了导致工伤，而这个第三人不给付工伤医疗费用，或者根本找不到这个第三人是谁，这时候工伤保险基金会先把钱付了，之后再向第三人追讨这笔钱。
给大家提个实用法律建议，职工入职后要及时关注单位有没有给自己交工伤保险，这可是自己权益的重要保障。如果单位没交，职工要及时提醒单位。一旦发生工伤，要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单等，方便后续处理费用支付问题。

1、工伤治疗费用该由谁来付，得看具体情况。要是单位给员工正常交了工伤保险，那些符合工伤保险诊疗、用药以及住院服务标准的治疗费用，就从工伤保险基金里出。不过，如果工伤职工治疗的是和工伤没关系的病，那就不能享受工伤医疗待遇了，得按照基本医保的办法来处理。
2、要是单位没给员工交工伤保险，员工出了工伤事故，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。要是单位不给钱，就先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险基金可以找单位把钱要回来。
3、要是工伤是第三人造成的，第三人不给付工伤医疗费用或者找不到第三人，那就先由工伤保险基金支付。工伤保险基金支付之后，是有权向第三人追讨这笔费用的。
简单来说，员工正常参保，合规的治疗费用就由工伤保险基金承担；没参保，费用就由单位出；要是涉及第三人侵权，支付规则就比较特殊了。