工作五年合同不续签，该如何赔偿

工作五年后合同到期不续签，赔偿情况得看是哪方提出的不续签。
要是单位提出不续签，那单位得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。像工作五年，单位就该给五个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，得看单位有没有维持或提高原来合同约定的条件。单位维持或提高条件了，劳动者还是不续签，单位就不用给补偿；要是单位降低了条件，劳动者不续签，单位就得按工作五年给五个月工资的标准补偿。
要是遇到单位不按规定给经济补偿的情况，劳动者可以先和单位商量。协商不成的，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作五年合同到期不续签，赔偿有两种情况。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作五年，单位要给五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，得看单位是否维持或提高合同约定条件来续订。要是单位维持或提高条件，劳动者仍不续签，单位不用给经济补偿；要是单位降低条件，劳动者不续签，单位就得给经济补偿，工作五年也是支付五个月工资。
若碰到单位不依法支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

工作五年合同到期不续签，赔偿得看具体是谁提出的不续签。
要是用人单位提出不续签，那得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。每工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。所以工作五年，单位得支付五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，就得看用人单位有没有维持或者提高原来劳动合同约定的条件来和劳动者续签。要是用人单位维持或者提高了条件，但劳动者还是不续签，那用人单位就不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了条件，劳动者不续签，用人单位就得支付经济补偿，工作五年同样是支付五个月工资。
要是遇到用人单位不按照法律规定支付经济补偿的情况，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

工作五年后合同到期，赔偿情况有不同说法。
要是用人单位主动提出不续签，那它得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。所以工作五年，单位得给五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者自己提出不续签，就得看用人单位有没有维持或者提高合同约定的条件。如果用人单位维持或者提高了条件，劳动者还是不续签，那用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位降低了条件，劳动者不续签，用人单位就得给经济补偿，补偿标准也是工作五年给五个月工资。
要是碰到用人单位不按照法律规定支付经济补偿的情况，劳动者也有办法。可以先和用人单位好好商量，争取和平解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步来，劳动者的合法权益就能得到保障。

1、工作五年后合同到期，赔偿情况有两种不同情形。
如果是用人单位不想续签合同，那得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作五年，单位得给五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者不想续签，就得看用人单位在续签合同时有没有维持或者提高原来的条件。要是用人单位维持或提高了条件，劳动者还是不想续签，那用人单位就不用给经济补偿；要是用人单位降低了条件，劳动者不续签，用人单位就得给经济补偿，工作五年也是给五个月工资。
3、要是用人单位没有按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以先和用人单位商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门反映情况，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。