工作拿提成后还能不能算加班费用

工作拿了提成，也别以为就没加班费了，这俩其实是两码事。提成就好比是因为你工作干得好，业绩突出，单位额外给你的奖励红包；而加班费呢，则是你在正常上班时间之外，还辛苦继续干活，单位必须给你的辛苦费。它们性质完全不一样，不能因为有了提成，就把加班费给忽略了。
判断你加没加班、该给多少加班费，得按照法律规定来。要是单位安排你在正常上班时间之外接着干活，不管你工资里有没有提成这一项，都算加班。比如说，单位让你晚上下班后多干俩小时活，或者周末来加个班，这些都属于加班情况。
按照法律，不同时间加班，单位给的加班费也不一样。工作日加班，单位得至少给你平时工资的 1.5 倍；休息日加班而且还不给你安排调休的，得给 2 倍工资；法定节假日加班，那就是 3 倍工资。这里说的工资，要是你和单位提前有约定，就按照约定来算；要是没约定，一般就按照你正常出勤那个月工资的 70%来算，但最低不能比当地的最低工资标准低。
所以啊，哪怕你的工资里有提成，只要符合加班条件，单位就得依法给你加班费。要是单位没按规定给，你也别怕。你可以先和单位好好商量解决；要是商量不通，你就去劳动监察部门投诉，让他们来管管；还不行的话，你还能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。

1、拿了提成工资，也可能有加班费。提成其实就是单位根据员工工作成绩给的奖励钱，而加班费是对员工在正常上班时间以外干活的补偿，这俩完全不是一回事。
2、判断是不是加班，给不给加班费，得看法律规定。要是劳动者是按照单位的安排，在正常工作时间之外接着干活，不管他的收入里有没有提成，都算加班。
3、依照法律，在工作日加班、休息日加班还没调休、法定节假日加班的，单位得分别给人家不低于工资 1.5 倍、2 倍、3 倍的加班费。算工资的时候，如果之前有约定，就按约定来；要是没约定，就按照正常出勤那个月工资的 70%来定，不过不能比当地最低工资低。
4、也就是说，就算工资里有提成，只要符合加班的条件，单位就应该照法律给加班费。要是单位没按规定给，劳动者可以先跟单位商量解决。要是商量不行，还能去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，保护自己该有的权益。未来随着法律意识的普及和劳动监管的加强，用人单位严格依法支付加班费将成为大势所趋，劳动者在维护自身权益方面也会有更有利的环境。

工作拿了提成，也可能有加班费。提成是根据工作业绩给的奖励报酬，而加班费是补偿员工超出正常工作时间工作的，二者不是一回事。
判断是否加班、能不能拿加班费，要按照法律规定来。只要是老板安排员工在正常工作时间之外继续干活，不管工资里有没有提成，都算加班。
按照法律，工作日加班，公司得支付不低于工资 150%的加班费；休息日加班又没调休的，要给不低于 200%的报酬；法定节假日加班，得付不低于 300%的工资。工资计算基数，有约定的按约定来，没约定的就按正常出勤月工资的 70%算，但不能低于当地最低工资标准。
因此，就算工资含提成，满足加班条件，公司就得依法给加班费。如果公司没按规定支付，员工可以先和公司商量解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，保障自己的合法利益。

工作拿提成后也可能要算加班费。提成是根据员工工作业绩给的奖励报酬，加班费是对员工超出正常工作时间劳动的补偿，二者性质不一样。
认定加班和加班费要依照相关法律规定。只要劳动者在用人单位安排下，在正常工作时间之外继续工作，不管收入里有没有提成，都算加班。
按照法律，工作日加班、休息日加班且没安排补休、法定休假日加班，用人单位要分别按不低于工资的 150%、200%、300%支付加班费。工资计算基数方面，有约定按约定，没约定就按正常出勤月工资的 70%确定，但不能低于当地最低工资标准。
也就是说，即便工资有提成部分，只要符合加班条件，用人单位就得依法支付加班费。要是用人单位没按规定支付，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

很多人以为工作拿了提成，就没有加班费了，其实不是这样的。提成是根据员工工作业绩给的奖励报酬，而加班费是对员工超过正常工作时间工作的补偿，这俩性质不一样。
认定加班和加班费得按照相关法律规定来。只要是用人单位安排员工在正常工作时间之外继续工作的，不管员工收入里有没有提成，都算加班。
按照法律，员工在工作日加班，用人单位要支付不低于工资 150%的加班费；休息日加班且没安排补休的，支付不低于 200%的加班费；法定休假日加班的，支付不低于 300%的加班费。这里的工资计算基数，如果有事先约定，就按约定来算；要是没约定，就按照正常出勤月工资的 70%确定，但不能低于当地最低工资标准。
所以，就算工资里有提成，只要符合加班条件，单位就得依法给加班费。要是单位没按规定支付，劳动者可以先跟单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。