工伤时工资包不包含加班费用

工伤期间，工资是不包含加班费的。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付和原来一样的工资福利。
这里所说的“原工资福利”，指的是正常工作时间的工资福利，不包括加班费。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所得，不是固定、普遍的收入。工伤停工留薪期是为保障劳动者因工伤不能正常工作时的基本生活和收入，所以按正常工作时间工资计算更合理公平。
要是单位在支付工伤职工停工留薪期工资时，没算加班费，这并不违法。如果职工对工伤期间的工资支付有意见，可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，维护自己的合法权益。  

工伤期间工资不涵盖加班费用。《工伤保险条例》规定，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”指的是正常工作时间的工资福利，不包含加班费。加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动所得报酬，具有不确定性和非普遍性。工伤停工留薪期保障的是劳动者因工伤无法正常工作时的基本生活和收入，按正常工作时间工资计算更合理公平。
所以，用人单位支付工伤职工停工留薪期工资时，排除加班费用不违法。要是职工对工伤期间工资支付有异议，可先和用人单位协商解决。协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

工伤期间的工资是不包含加班费用的。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作不小心受了伤，或者得了职业病，得暂时停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月给职工发放原本该有的工资福利，而且得保持和以前一样。
不过要注意，这里说的“原工资福利待遇”，指的是正常工作时间内的工资和福利，并不包括加班费。为啥呢？因为加班费是劳动者在正常工作时间之外，额外干活才拿到的报酬，它可不是固定的，也不是每个月都有。工伤停工留薪期的设立，是为了保障劳动者因为工伤没办法正常上班时，基本的生活和收入。所以，用正常工作时间的工资来算停工留薪期的工资，这样更公平合理。
要是单位在给工伤职工发停工留薪期工资时，没算加班费，这并不违法。要是职工对工伤期间的工资发放有意见，比如觉得少发了，或者包含加班费，能先跟单位商量解决。要是商量不下来，也别怕，还能通过劳动仲裁或者打官司这类法律途径，来保护自己该有的权益。

在工伤期间，工资这一块其实是不包含加班费用的。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月给职工发和原来一样的工资福利待遇。
但是要注意，这里说的“原工资福利待遇”，指的是正常工作时间的那部分，加班费用可不算在内。为啥呢？加班费用是劳动者在正常工作时间之外，额外多干活才拿到的报酬，而且这也不是每次都有、每个人都有的，不太稳定和普遍。工伤停工留薪期的目的，是保障劳动者因为工伤没办法正常上班时，最基本的生活和收入来源。所以用正常工作时间的工资来算，才更公平合理。
要是单位在给工伤职工发停工留薪期工资的时候，没有算加班费用，这其实是符合法律规定的。如果职工对工伤期间工资的支付有意见，也别慌。可以先试着和单位好好商量商量，看看能不能解决问题。要是商量不下来，也还有别的办法。还能通过劳动仲裁，或者去法院起诉，用法律手段来维护自己该有的权益。

1、工伤期间的工资是不把加班费用算在内的。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停下工作接受工伤治疗，在停工留薪期里，原来的工资和福利是不会变的，由职工所在单位每个月支付。
2、这里所说的“原来的工资和福利”，其实指的是正常上班时间的工资和福利，并不是包含加班费的工资。加班费是劳动者在正常上班时间之外多干活才拿到的报酬，它不是固定的，也不是普遍都有的。工伤停工留薪期主要是保障劳动者因为工伤没办法正常工作时的基本生活和收入，所以按照正常上班时间的工资来计算更合理、更公平。
3、要是用人单位给工伤职工发停工留薪期工资的时候，没算加班费用，这是不违反法律规定的。职工要是对工伤期间工资发放有意见，可以和用人单位商量解决；要是商量不成，还能通过劳动仲裁或者打官司等法律手段来维护自己的合法权益。