公司提绩效要求解雇员工是否需赔偿

公司以绩效不达标为由解雇员工，是否赔偿得看具体情况。
要是公司有合法有效的绩效考核制度，这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，而且员工确实没达到考核标准，那公司提前通知员工或者多给一个月工资，再按法定标准支付经济补偿，就能合法解除劳动合同。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是公司的绩效考核制度不合法，比如没经过民主程序制定，也没向员工公示，或者公司以绩效不达标为借口违法解除合同，像考核标准不明确、不合理，又拿不出客观证据证明员工绩效不达标，那公司就得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
员工碰到这种事，先和公司协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

公司以绩效不达标解雇员工，赔偿问题要根据具体情况判断。
要是公司有合法有效的绩效考核制度，制度经民主程序制定且向员工公示，员工确实没达到考核标准，公司提前通知员工或额外支付一个月工资，按法定标准支付经济补偿，就能合法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资经济补偿。
但如果公司绩效考核制度不合法，如没经民主程序制定或没向员工公示，或者公司以绩效不达标为由违法解除劳动合同，像绩效考核标准不明确、不合理，公司没客观证据证明员工绩效不达标等，公司就要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
员工遇到这种情况，先和公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

公司以绩效不达标为由解雇员工，要不要给赔偿得看具体情况。
要是公司有合法有效的绩效考核制度，这个制度是通过民主程序制定的，而且已经向员工公示了，同时员工也确实没达到考核标准，那么公司提前通知员工或者额外给员工一个月工资，再按照法定标准支付经济补偿，就可以合法解除劳动合同。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为补偿。
不过，要是公司的绩效考核制度不合法，像没经过民主程序制定或者没向员工公示；或者公司拿绩效不达标当借口，实际上是违法解除劳动合同，比如绩效考核标准不明确、不合理，公司又拿不出客观证据证明员工绩效不达标，那公司就得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
员工碰到这种事，先可以和公司商量商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

在工作中，公司以绩效不达标为由解雇员工的情况时有发生，不过是否要给员工赔偿得看具体情形。
要是公司有合法有效的绩效考核制度，这个制度是经过民主程序制定的，就好比大家一起商量着定下来的规则，而且也向员工公示过，员工都知道有这么回事。同时，员工真的没达到考核标准，那公司提前通知员工或者多给一个月工资，再按照法定标准给经济补偿，就能够合法地和员工解除劳动合同。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
但要是公司的绩效考核制度不合法，比如没经过民主程序制定，就像是老板自己拍脑袋定的规则，或者没向员工公示，员工根本不知道有这个考核。又或者公司打着绩效不达标旗号，实际上是违法解除劳动合同，像考核标准不清楚、不合理，公司也拿不出证据证明员工绩效不达标。这种情况下，公司就得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
员工遇到这种事，先和公司好好商量，说不定能解决问题。要是商量不成，别害怕，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、公司拿绩效不达标为由辞退员工，要不要给赔偿得看具体情况。要是公司有合法有效的绩效考核制度，而且这个制度是走了民主程序制定出来的，也给员工都公示过了，员工确实没达到考核标准，公司提前通知员工或者多给一个月工资，再按法定标准给经济补偿，那公司解除劳动合同就是合法的。经济补偿一般是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是公司的绩效考核制度不合法，像没走民主程序制定，或者没给员工公示，又或者公司打着绩效不达标旗号违法解除劳动合同，比如考核标准不清楚、不合理，公司也拿不出客观证据证明员工绩效不达标，那公司就得给员工赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。
3、要是员工遇到这种事，先和公司商量商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。