劳动补偿n+1中的1什么时候能不给

1、劳动补偿“N + 1”里的“1”指的是通知金。简单来说，如果用人单位在一些特定情况下要和劳动者解除劳动合同，却没有提前30天用书面形式告知劳动者，那就得额外多给劳动者一个月工资当作通知金。要是用人单位提前30天书面通知了劳动者，这“1”就不用给了。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在下面这些情况下，用人单位要么提前30天书面通知劳动者，要么额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；还有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；另外，要是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量后，也没就变更合同内容达成一致。
3、要是用人单位严格依照法律规定，提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，那就不用支付代通知金了。这时候，单位只需要按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为经济补偿，也就是“N”。

在劳动补偿里，大家常听到“N+1”，其中的“1”指的是代通知金。这是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，如果没提前三十天书面通知劳动者，就得额外多给一个月工资。要是单位提前三十天书面通知了，这“1”就不用给。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况，单位提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资后，就能和劳动者解除劳动合同。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是没法胜任；签劳动合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议。
所以，要是用人单位按法律规定提前三十天书面通知劳动者解除合同，就不用给代通知金，只需要按劳动者在单位工作的年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿，也就是“N”。大家在遇到类似劳动解除情况时，要清楚自己的权益，要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

劳动补偿“N + 1”里的“1”指的是通知金。这是在特定情况下，用人单位解除劳动合同，却没提前30天书面通知劳动者，就要额外支付一个月工资。要是用人单位提前30天书面通知，就不用支付这“1”了。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，存在几种情形，单位提前30天书面通知或者额外付一个月工资，就可解除合同。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任。三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容也没达成协议。
因此，若用人单位严格按法律规定，提前30天书面通知劳动者解除合同，就不用给代通知金。此时只需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年付一个月工资标准支付经济补偿，也就是“N”。劳动者遇到单位解除合同情况，要先看单位是否提前30天书面通知，若未通知且符合法定情形，可要求单位支付代通知金和相应经济补偿；若已提前通知，就只能要求经济补偿。

劳动补偿里常说的“N + 1”，这个“1”指的是代通知金。简单来说，在特定情况下用人单位解除劳动合同，要是没提前30天书面通知劳动者，就得额外多付一个月工资当作代通知金。不过要是单位提前30天书面通知了，这“1”就不用给了。
《中华人民共和国劳动合同法》规定了几种情形，在这些情况下，单位提前30天书面通知劳动者或者额外付一个月工资，就可以解除劳动合同。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期满了既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也干不了；还有劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；另外，签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。
像常见的误区是，有人觉得只要单位解除合同就得付“N + 1”。实际上，只要单位严格按法律规定，提前30天书面通知劳动者解除合同，就不用支付代通知金，只需要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿，也就是“N”。  

在劳动权益保障中，劳动补偿“N + 1”是大家常关注的点，这里面的“1”指的是代通知金。简单来说，就是用人单位在某些特定情况下要和劳动者解除劳动合同，却没有提前三十天书面通知劳动者，就得额外多给一个月工资作为补偿。要是单位提前三十天书面通知了，这“1”就不用给了。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位可以提前三十天书面通知劳动者解除合同，或者额外支付一个月工资后解除合同。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量也没达成变更合同内容的协议。
给劳动者的建议是，如果遇到用人单位要解除劳动合同的情况，先看看单位有没有提前三十天书面通知。要是没有，就可以要求单位支付代通知金。要是单位提前通知了，那就按照工作年限，每满一年拿一个月工资的经济补偿。要是和单位在这些问题上有分歧，可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。