合同到期裁掉员工应支付多少钱

合同到期后，用人单位裁掉员工，经济补偿问题得按《中华人民共和国劳动合同法》来处理。要是单位维持或提高合同约定条件，想和员工续订合同，可员工不同意，这种情况下终止固定期限劳动合同，单位不用给经济补偿。要是单位没这么做，那就得给员工经济补偿。
经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。
举个例子，员工在单位工作3年5个月，月工资5000元，单位要支付的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。要是工作2年7个月，月工资8000元，经济补偿就是3×8000 = 24000元。大家遇到类似情况，可以对照这些规定看看自己能拿到多少补偿。

合同到期用人单位裁掉员工，经济补偿相关规定依据《中华人民共和国劳动合同法》处理。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止固定期限劳动合同，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。要是不符合这种情况，那用人单位就要向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限给。工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额给，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，员工在单位工作3年5个月，月工资5000元，单位应支付经济补偿是17500元，计算方式为3.5×5000。要是工作年限为2年7个月，月工资8000元，经济补偿就是24000元，计算方式是3×8000。
建议员工遇到合同到期被裁的情况时，先了解自己应得的经济补偿，与单位协商解决。若协商不成，可以申请劳动仲裁维护自身权益。

合同到期时，用人单位裁掉员工的经济补偿问题，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。如果用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，和员工续订合同，可员工不同意，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位没有维持或提高条件，或者直接不跟员工续订合同，那就得给员工支付经济补偿。
经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举两个例子。假如员工在单位工作了3年5个月，月工资是5000元，那单位要支付的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。要是工作年限是2年7个月，月工资8000元，经济补偿就是3乘以8000，等于24000元。大家可以对照自己的情况算算能拿到多少补偿。

当劳动合同到期，用人单位要裁掉员工时，经济补偿问题得按照《中华人民共和国劳动合同法》来解决。这里得分两种情况看。如果用人单位提出继续和员工签合同，而且条件和原来一样甚至有所提高，可员工不愿意续签，最终导致固定期限劳动合同终止，这种情况下用人单位就不用给员工支付经济补偿。但要是不符合这种情况，也就是说用人单位没有维持或者提高条件续签，或者压根就不打算续签了，那用人单位就得给员工支付经济补偿。
经济补偿给多少，是根据员工在单位的工作时间来算的。要是员工在单位干满一年，用人单位就给一个月的工资作为补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年算，补偿一个月工资；工作时间不到六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
还有一种特殊情况，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。
给大家举两个例子，要是员工在单位工作了3年5个月，每个月工资5000元，那单位就得给17500元的经济补偿；要是工作2年7个月，月工资8000元，经济补偿就是24000元。
要是员工遇到了合同到期被裁的情况，先看看自己属于哪种情况，然后根据法律规定算一算自己该得多少补偿。如果和用人单位在补偿问题上有分歧，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。

1、当劳动合同到期，用人单位要裁掉员工时，经济补偿问题得按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。要是用人单位提出维持或提高原来合同约定的条件，和员工续订合同，可员工不同意续订，最终固定期限劳动合同终止，这种情况下用人单位不用给员工支付经济补偿。但要是用人单位没有维持或提高合同约定条件，那就得给员工支付经济补偿。
2、经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的时间来定。员工每工作满一年，用人单位就支付一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
4、举个例子，要是员工在单位工作了3年5个月，月工资是5000元，那单位要支付的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。要是工作年限是2年7个月，月工资8000元，经济补偿就是3乘以8000，等于24000元。