员工休息时在宿舍伤亡，公司是否担责

1、员工在宿舍休息时出现伤亡情况，公司要不要担责，得看具体情形。
要是伤亡是公司提供的宿舍存在安全问题造成的，像房屋结构不稳定、电线线路老旧等，公司就得担起相应责任。按照《民法典》的说法，公司既然提供了宿舍，就有义务保证它是安全的居住环境。要是因为没做好这一点导致员工伤亡，那就属于侵权了，得给员工或者其家属赔偿，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些都得给。
2、要是伤亡是员工自己的原因或者是别人造成的，公司一般不用直接负责。比如说员工自己突发疾病，公司又没什么过错；或者是有其他人跑到宿舍伤害员工，那责任就得由这个伤人的人来负。
3、要是员工工作特别累，工作强度特别大，在宿舍休息的时候因为劳累而伤亡，有可能会被认定为“视同工伤”。依据《工伤保险条例》，在工作的时候和工作的地方，突然发病死亡，或者在规定时间里没抢救过来的，就能视同工伤。要是被认定成工伤了，公司就得承担工伤保险方面的责任。  

员工在宿舍休息时伤亡，公司是否担责要分不同情况来看。
要是伤亡是公司提供的宿舍有安全隐患造成的，像房屋结构有问题、电气线路老化等，公司就得担责。按照《民法典》，公司作为宿舍提供者，有义务保证宿舍居住安全。因为没尽到这个义务导致员工伤亡，就得承担侵权责任，要给员工或其家属赔偿，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等都得赔。
但要是伤亡是员工自己的原因，或者是第三人行为造成的，公司一般没直接责任。比如员工自己突发疾病，公司又没过错；或者是第三人进宿舍伤害员工，那责任就由侵权的第三人承担。
还有一种特殊情况，如果员工工作强度特别大，因为劳累在宿舍休息时伤亡，有可能会被认定为“视同工伤”。根据《工伤保险条例》，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的，可视为工伤。要是被认定为工伤，公司就得承担相应的工伤保险责任。

员工休息时在宿舍伤亡，公司是否担责得分情况来看。
要是伤亡是因为公司提供的宿舍有安全隐患，像房屋结构有问题、电气线路老化等，公司就得担责。按照民法典，公司作为宿舍的提供者，有义务保证居住环境安全。要是没尽到这个义务，导致员工伤亡，就得承担侵权责任，要给员工或其家属赔偿，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些都得赔。
如果伤亡是员工自己的原因，或者是第三人的行为造成的，公司一般没直接责任。比如员工自己突发疾病，公司又没过错；或者是第三人进宿舍伤害了员工，那责任就由侵权的第三人承担。
但要是员工工作强度特别大，在宿舍休息时因为劳累伤亡，有可能被认定为“视同工伤”。根据工伤保险条例，在工作岗位和工作时间，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡，可视同工伤。要是被认定为工伤，公司就得承担相应的工伤保险责任。
所以，员工在宿舍伤亡，公司是否担责得看具体情况。员工或家属遇到这种事，要及时收集证据，确定责任归属，必要时可以咨询专业律师。

员工在宿舍休息时伤亡，公司要不要担责，得看具体情况。
要是伤亡是因为公司提供的宿舍有安全隐患，像房屋结构有问题、电气线路老化等，那公司就得担责。按照《民法典》的规定，公司既然提供了宿舍，就有义务保证居住环境安全。要是没尽到这个义务，导致员工伤亡，就构成了侵权，得对员工或者员工家属进行赔偿，赔偿的费用包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
但要是伤亡是员工自己的原因或者第三人的行为造成的，公司一般没有直接责任。比如说员工突发自身疾病，而公司又没有过错；或者是有第三人进宿舍伤害了员工，这种情况下责任得由侵权的第三人来承担。
还有一种情况，要是员工工作强度特别大，累得在宿舍休息时伤亡，有可能会被认定为“视同工伤”。根据《工伤保险条例》，在工作岗位和工作时间内，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。一旦被认定为工伤，公司就要承担相应的工伤保险责任。

员工在宿舍休息时伤亡，公司要不要担责得分不同情况来看。
要是伤亡是由于公司提供的宿舍有安全隐患，像房屋结构有问题、电气线路老化这类情况造成的，公司就得负责。从法律角度说，按照民法典，公司既然提供了宿舍，就有责任保证这个居住环境是安全的。要是没做到这一点，导致员工伤亡，那公司就构成了侵权，得给员工或者其家属赔偿。赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
但要是伤亡是员工自己的原因或者第三人的行为导致的，一般公司就没有直接责任。比如员工自己突发疾病，公司又没有过错；或者是有第三人进到宿舍伤害了员工，这种情况下，责任得由那个侵权的第三人来承担。
还有一种情况，如果员工因为工作强度特别大，累得在宿舍休息时伤亡，有可能会被认定为“视同工伤”。根据工伤保险条例，在工作岗位和工作时间内，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的，就能视同工伤。要是被认定为工伤，公司就得承担工伤保险方面的责任。
给公司的建议是，要定期检查宿舍的安全状况，及时排除安全隐患。给员工合理安排工作，避免过度劳累。而员工也要注意自身健康，遇到问题及时和公司沟通。