没到合同约定期限辞职要怎么处理

劳动者没到合同约定期限就想辞职，得根据不同情形来处理。
要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。这里说的通知，不用单位批准，不过得留好通知的证据，像书面通知、邮件之类的。打个比方，小李在试用期想离职，他发了封邮件给领导说要辞职，这邮件就是有效的通知证据。
过了试用期的话，劳动者就得提前三十天用书面形式通知单位。这三十天是法律规定要提前说的时间，在这期间，劳动者还是要正常上班，遵守单位的规矩。等三十天满了，劳动合同就自动解除，这时候单位得给劳动者办离职手续，比如开解除劳动合同的证明，转档案和社保关系。
但要是单位有错，像没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额发工资，没给劳动者交社保等，劳动者不用提前通知，随时都能解除合同。
要是劳动者不按规定，擅自离职给单位造成损失，就得赔钱。赔的钱一般包括单位招用劳动者花的费用、给劳动者培训花的钱（有约定就按约定来），还有对单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。
法律建议：劳动者想辞职，一定要按规定来，留好通知证据。单位有过错时，劳动者要收集好相关证据，保护自己权益。单位也应依法办事，避免出现让劳动者能随时解除合同的过错情况。

1、劳动者没到合同约定期限就想辞职，得看具体情况来处理。要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。这里的通知不用单位批准，但得留好通知的证据，像书面通知、邮件这些都行。
2、要是过了试用期，劳动者就得提前三十天书面通知用人单位。这三十天是法定的预告时间，在这期间，劳动者还得正常上班，遵守单位的规章制度。等三十天满了，劳动合同就自动解除，这时候用人单位要给劳动者办理离职手续，比如开解除劳动合同证明，办理档案和社保关系的转移等。
3、要是用人单位有错，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没给劳动者交社保等，劳动者随时可以解除劳动合同，不用提前通知。
4、要是劳动者不按上面说的做，擅自离职，给用人单位造成损失的，就得赔钱。要赔的范围一般包括单位招用劳动者花的钱，给劳动者支付的培训费用（有约定的就按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。  

劳动者想在合同约定期限内提前辞职，处理方式得看具体情况。
要是还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天通知单位就能解除合同。通知不用等单位批准，但得留好证据，比如书面通知、邮件。
过了试用期的话，得提前三十天书面通知单位。这三十天是法定预告期，期间要正常工作，遵守单位制度。时间一到，合同自动解除，单位要办离职手续，像开解除劳动合同证明、转档案和社保关系。
但要是单位有错，像没按合同给劳动保护或条件、没及时发够工资、没给交社保，劳动者随时就能解除合同，不用提前通知。
要是劳动者违反这些规定擅自离职，给单位造成损失就得赔偿。赔偿范围一般有单位招用支付的费用、培训费用（有约定按约定），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失。所以，劳动者辞职一定要按规定来，避免不必要的麻烦和损失。

劳动者未到合同约定期限辞职，处理方法因情况而异。
要是在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位就能解除合同。通知不用单位批准，但得留证据，像书面通知、邮件之类的。
过了试用期，劳动者要提前三十天书面通知单位。这三十天是法定预告期，期间劳动者要正常工作，遵守单位制度。期满后，劳动合同解除，单位要办离职手续，比如开解除劳动合同证明、转档案和社保关系等。
要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，劳动者能随时解除合同，不用提前通知。
要是劳动者违反规定擅自离职，给单位造成损失，就得担责赔偿。赔偿范围一般有单位招收录用支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定来）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，劳动者辞职一定要按规定来，避免不必要的麻烦和损失。

劳动者在合同没到期时辞职，要分不同情况来处理。
要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。这里的通知不用单位批准，但得留好通知的证据，像书面通知、邮件这些都行。
过了试用期的话，劳动者得提前三十天书面通知用人单位。这三十天是法定预告期，在这期间劳动者还得正常上班，遵守单位规定。时间一到，劳动合同就解除了，这时用人单位要给办理离职手续，比如开具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系等。
要是单位存在过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者缴社保费等情况，劳动者可以随时解除合同，不用提前通知。
要是劳动者不按上面说的来，擅自离职给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招用劳动者花的费用、单位给劳动者支付的培训费用（有约定就按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以说，劳动者辞职得按法律规定来，不然可能会给自己带来不必要的麻烦。