签8年合同到期公司不续签，是否有赔偿

签了8年的劳动合同到期后，公司不续签，一般要给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在固定期限劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高合同约定条件续签，而劳动者不同意，否则用人单位就得支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的。每工作满1年，公司就要支付1个月工资作为补偿。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，支付半个月工资的补偿。像工作8年的情况，公司就得支付相当于8个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司不给这笔经济补偿，劳动者可以先和公司协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。要注意，遇到这种事别慌，清楚自己的权益，通过合法途径就能解决问题。

签了8年的劳动合同到期了，公司却不再和劳动者续签，这种情况下公司一般是要给劳动者经济补偿的。咱从法律角度来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司在合同到期时维持或者提高原来的合同条件和劳动者续约，但是劳动者自己不愿意，那公司就不用给补偿；可要是没有这种情况，固定期限的劳动合同期满结束，公司就得给劳动者经济补偿。
经济补偿该给多少是有明确算法的，得按照劳动者在这家公司工作的时间来算。工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按照一年算，公司给一个月工资；要是工作时间不到六个月，公司就给半个月工资。像工作了8年的情况，公司就得支付相当于8个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。
要是公司不给这笔该给的经济补偿，劳动者也别慌。可以先试着跟公司好好商量，看看能不能解决问题。要是商量没用，劳动者还可以找劳动监察部门去投诉，让他们来管管。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些办法，劳动者就能维护好自己应有的权益。

1、要是和公司签了8年的合同，到期后公司不想续签，一般情况下公司得给劳动者一笔经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是公司提出维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，但是劳动者自己不愿意，在这种情况之外，如果固定期限的劳动合同到期结束了，公司就得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿的计算是按照劳动者在这家公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按照一年算，公司给一个月工资；要是工作时间不到六个月，公司就给半个月工资。所以工作8年的话，公司要给相当于8个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、要是公司不给该给的经济补偿，劳动者可以先和公司商量解决。要是商量不行，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

工作签了8年合同，到期后公司不续签，这种情况公司一般要给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高合同约定条件和劳动者续签，劳动者不同意，公司才不用给补偿，其他情况固定期限合同到期，公司都得给。
经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，干满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作8年，公司就得给8个月工资的补偿。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司不给应有的补偿，劳动者先和公司商量，争取和平解决。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

要是和公司签了8年合同，到期后公司不续签，一般来讲公司得给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同到期终止，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况之外，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算。每工作满1年，公司按1个月工资的标准支付。要是工作时间在6个月以上但不到1年，当作1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。也就说，工作8年公司要给相当于8个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资。
要是公司不给应给的经济补偿，劳动者可以先和公司协商。若协商不行，可以向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。