一个月工资被拖欠可要求赔偿多少

被用人单位拖欠工资，劳动者能要求赔偿吗？赔偿数额怎么算？下面为你详细解答。
如果只是单纯被拖欠工资，根据《劳动合同法》，劳动者可以先和单位协商支付工资。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。
要是因为单位拖欠工资，劳动者主动解除劳动合同，单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
举个例子，劳动者月工资5000元，在单位工作2年3个月，单位拖欠工资后劳动者解除劳动合同，单位除了要支付拖欠的5000元工资，还要支付2.5个月工资的经济补偿，也就是12500元。如果经劳动行政部门责令后，单位仍不支付拖欠工资，还可能要支付2500 - 5000元的加付赔偿金。
所以，劳动者遇到被拖欠工资的情况，要积极维护自己的合法权益。

用人单位拖欠劳动者一个月工资，劳动者能否要求赔偿及赔偿数额有不同情况。
如果只是单纯的工资拖欠，按照《劳动合同法》，劳动者可以先和单位协商支付工资。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
要是因为单位拖欠工资，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举个例子，劳动者月工资5000元，在单位工作2年3个月，单位拖欠工资后劳动者解除劳动合同，单位要先支付拖欠的5000元工资，还要支付2.5个月工资的经济补偿，也就是12500元。如果经劳动行政部门责令后，单位仍不支付拖欠工资，还可能要支付2500 - 5000元的加付赔偿金。
遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果及时向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。

遇到用人单位拖欠自己一个月工资的情况，劳动者是可以要求赔偿的，但赔偿数额得看具体情况。
如果只是单纯被拖欠工资，按照《劳动合同法》，劳动者可以先跟单位商量支付工资的事。要是商量不成，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资。要是单位逾期还不支付，那单位就得按照应付金额的 50%以上、100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
要是因为单位拖欠工资，劳动者决定解除劳动合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。工作每满一年，用人单位就要支付给劳动者一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
给大家举个例子，如果劳动者月工资是 5000 元，在单位工作了 2 年 3 个月，单位拖欠工资后劳动者解除了劳动合同，那么单位除了要支付 5000 元拖欠工资，还得支付 2.5 个月工资作为经济补偿，也就是 12500 元。要是劳动行政部门责令单位支付拖欠工资，单位仍不支付，还可能要支付 2500 - 5000 元的加付赔偿金。

在工作中，要是用人单位拖欠劳动者一个月工资，劳动者能不能要求赔偿以及赔偿数额是有不同情况的。
如果只是单纯的工资拖欠，按照《劳动合同法》规定，劳动者可以先和单位商量支付拖欠的工资。要是双方谈不拢，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求单位限期支付工资。要是单位过了期限还不给，那单位就得给劳动者一笔赔偿金，数额是应付工资的百分之五十到百分之一百。
要是因为单位拖欠工资，劳动者不想在这干了要解除劳动合同，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来定。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，就给半个月工资补偿。
打个比方，有个劳动者每个月工资5000元，在单位工作了2年3个月，单位拖欠工资后劳动者决定不干了。这时候，单位除了要把拖欠的5000元工资给劳动者，还得另外给2.5个月工资的经济补偿，也就是12500元。要是劳动行政部门要求单位支付拖欠工资，单位还是不给，还可能要再给2500 - 5000元的加付赔偿金。
给劳动者提个实用的法律建议：遇到单位拖欠工资，先和单位好好沟通，保留好相关证据。如果沟通没用，及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

1、劳动者碰到用人单位拖欠一个月工资的情况，是否能要求赔偿以及赔偿数额得看具体情形。
如果仅仅是工资被拖欠，按照《劳动合同法》，劳动者可以和单位商量支付工资的事情。要是双方谈不拢，劳动者可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会要求单位在一定期限内支付工资。要是单位过了期限还不支付，就得给劳动者额外支付赔偿金，数额是应付工资的百分之五十到百分之一百。
2、要是因为单位拖欠工资，劳动者决定和单位解除劳动合同，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；工作时间不到六个月的，单位给半个月工资作为补偿。
举个例子，有个劳动者每个月工资5000元，在单位工作了2年3个月。因为单位拖欠工资，劳动者和单位解除了劳动合同，单位除了要把拖欠的5000元工资给劳动者，还得支付相当于2.5个月工资的经济补偿，也就是12500元。要是劳动行政部门要求单位支付拖欠工资，单位还是不给，那单位可能还得额外支付2500 - 5000元的赔偿金。
如今劳动法律不断完善，对劳动者权益的保护力度持续增强。未来，可能会有更便捷高效的维权途径出现，也会进一步规范用人单位的工资支付行为，减少拖欠工资这类现象的发生。