在厂里干3天没签合同，会发工资吗

1、就算在工厂只工作了3天，而且没签合同，工厂也得给发工资。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，从开始干活那天起，劳动者和用人单位之间就建立起劳动关系了。只要劳动者实实在在付出了劳动，那单位就得按照之前说好的工资标准，根据劳动者实际工作的天数给发工资。签没签书面的劳动合同，不影响单位发工资。
2、要是工厂不给发这3天的工资，劳动者可以先心平气和地跟工厂谈，让他们把工资付了。要是谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂进行监督检查，还能要求工厂把工资给补上。
3、劳动者也可以收集一些能证明自己在工厂工作了3天的东西，像工作证、考勤记录、同事的证明等。然后拿着这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己该有的权益。在当下的法律环境里，劳动者权益保护越来越受到重视，未来相关法律制度会更加完善，劳动者维权也会更加便捷。

在厂里干了3天活，就算没签合同，工资也该给。根据《民法典》《劳动合同法》等法律，从开始干活那天起，劳动关系就建立了。只要员工实实在在付出了劳动，单位就得按约定的工资标准和出勤天数发钱，签没签书面合同不影响发工资。
可要是单位不给这3天工资，员工也有办法维权。第一步，先试着和单位好好商量，要求支付工资。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉，他们能监督检查单位，并让单位把工资补上。
另外，员工要注意收集能证明自己在单位工作了3天的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能在关键时刻帮上忙，员工可以凭此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在厂里工作3天，即使没签合同，单位也得发工资。按《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，劳动关系从用工之日起就建立了。只要劳动者实际提供了劳动，单位就要按约定工资标准和出勤天数给工资。签书面劳动合同不是发工资的前提。
要是单位拒绝发这3天工资，劳动者可以先和单位好好协商，让单位支付工资。要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查单位，还能责令单位支付工资。
另外，劳动者还能收集能证明自己在单位工作3天的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

哪怕在厂里只工作了3天，而且没签合同，工厂也得给发工资。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》这些法律法规，从开始上班那天起，劳动关系就已经建立了。只要劳动者实实在在干活了，单位就得按照之前说好的工资标准，结合出勤天数给发工资。签没签书面合同，不影响工资的发放。
要是单位不给发这3天的工资，劳动者可以先好好跟单位商量，让他们把工资付了。要是商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对单位进行监督检查，还能责令单位支付工资。
另外，劳动者还得留个心眼儿，收集能证明自己在单位干了3天的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言这些都可以。有了这些证据，要是协商和投诉都不管用，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己该拿的工资。

在工厂打工，哪怕只干了3天，没签合同也能拿到工资。从法律角度讲，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都有规定，只要你开始干活，劳动关系就已经建立了。也就是说，只要你实实在在付出了劳动，工厂就得按照说好的工资标准，根据你上班的天数给你工钱，签没签书面合同不影响拿工资。
要是工厂不给这3天的工资，咱也别慌。可以先跟工厂好好沟通，心平气和地跟他们说，自己干了活就应该得到相应报酬，让他们把工资发了。要是好好说不管用，那可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，他们有权力监督检查工厂的用工情况，一旦发现工厂不给工资，会责令工厂把钱发给你。
另外，如果要走更正式的途径，就得准备好能证明自己在工厂工作了3天的证据。像工作证，这就相当于你在工厂工作的“身份证”；考勤记录，能清楚显示你哪天来上班了；还有同事的证言，他们能给你证明你确实在那干了3天。收集好这些证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己该有的权益。