申请离职公司没批应采取何种措施

劳动者申请离职公司没批，要分不同情况处理。
要是劳动者处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定解除权，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用公司批准。劳动者提前三天，不管是书面还是口头通知公司，到期就可以去办理离职。
若劳动者已转正，提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。提交书面离职申请后，不用等公司批准，三十天后劳动关系自动解除。这期间劳动者要做好工作交接。
要是公司以不批准离职为由，拒绝办理离职手续、不出具离职证明或者克扣工资，劳动者可以先跟公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正，支付被克扣的工资等费用。劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己合法权益。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动者申请离职，公司没批时，要分不同情况来处理。
如果劳动者处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同，不用经过公司批准。这是法律赋予劳动者的权利。劳动者提前三天用书面或者口头的形式告知公司，到时间就可以办理离职了。
要是劳动者已经转正，提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者交了书面的离职申请后，不用等公司批准，三十天之后劳动关系就自动解除了。在这期间，劳动者得做好工作交接。
要是公司以不批准离职为理由，拒绝给劳动者办理离职手续、不出具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以先和公司协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正，支付克扣的工资等费用。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

当劳动者申请离职而公司不批准时，不同情况有不同的处理办法。
要是劳动者还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有法定解除权，只需提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同，不用经过公司批准。这三天的通知可以是书面的，也能口头说。只要通知到了公司，时间一到，就可以去办理离职手续。
要是劳动者已经转正，就得提前三十天用书面形式通知用人单位来解除劳动合同。提交书面离职申请后，不用等公司批准，三十天之后劳动关系就自动解除。在这三十天里，劳动者得把工作交接好。
要是公司以不批准离职为理由，拒绝给劳动者办理离职手续、不开具离职证明，甚至扣工资，劳动者先可以和公司好好商量解决。要是商量不通，劳动者可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正错误，把克扣的工资等费用给补上。劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序来维护自己的合法权益。要是对仲裁的结果不满意，还能到人民法院去起诉。
法律建议就是，不管是试用期还是转正后离职，劳动者都要注意保留好通知公司离职的证据。和公司协商时，要心平气和地沟通。遇到问题及时找劳动监察部门或者申请仲裁，用法律武器保护自己。

1、员工提出离职申请，公司不批准，要根据具体情况来处理。要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有法定的解除劳动合同的权利，只要提前三天告知公司就行，不用经过公司批准。员工可以选择书面或者口头的方式通知公司，到时间就可以办理离职手续。
2、要是员工已经转正，想离职的话，提前三十天书面通知公司即可。员工交了书面的离职申请之后，不用等公司批准，三十天之后，劳动关系就自动解除了。在这三十天里，员工得做好工作交接。
3、要是公司以不批准离职为借口，不给员工办理离职手续、不开离职证明或者扣工资，员工可以先跟公司协商解决。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求公司改正错误，支付被扣的工资等费用。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

想离职公司不批怎么办？不同情况处理方式不同。
如果还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有法定解除权，提前三日通知公司就能解除劳动合同，不用公司批准。通知形式可以是书面，也能口头，到时间就可以办离职。
要是已经转正，劳动者提前三十日书面通知公司，就能解除劳动合同。提交书面离职申请后，不用等公司批准，三十天后劳动关系自动解除。这期间，劳动者要做好工作交接。
要是公司以不批离职为由，拒绝办离职手续、不出具离职证明或者克扣工资，劳动者可以先和公司协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，支付被克扣的工资等费用。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护自身权益。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。