主动辞职没补偿该怎么解决

1. 通常来说，员工自己主动提出辞职，是拿不到经济补偿的。不过也有例外情况，要是用人单位这边存在过错，员工即便主动辞职，也能够要求补偿。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位出现下面这些情况，员工主动辞职后，用人单位就得给员工经济补偿：没按照合同规定提供劳动保护或者劳动条件；没有及时、足额给员工发工资；没有依法给员工缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的权益。经济补偿是按照员工在该单位的工作时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3. 如果符合上面说的这些情况，员工可以先跟用人单位商量，让单位支付经济补偿。要是商量不好，员工就收集一些能证明情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录这些。之后可以先向劳动争议调解组织申请调解，要是调解不成功，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

员工主动辞职，通常没有经济补偿，但要是单位有过错，员工主动辞职也能要求补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位存在以下情况，员工主动辞职可获经济补偿：没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保、单位规章制度违法且损害员工权益等。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是符合上述情形，员工先和单位协商要补偿。协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和社保缴纳记录等。之后可向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成功，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工遇到这类问题，按这些步骤操作，能更好维护自身权益。

通常，员工主动辞职没有经济补偿，不过有特殊情况。要是用人单位有过错，员工主动辞职也能要求补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位出现这些情况，劳动者主动辞职，单位要支付经济补偿：没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律法规且损害劳动者权益。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是符合上述情形，员工可先和用人单位协商，让单位支付经济补偿。协商不成，员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。之后向劳动争议调解组织申请调解。若调解没成功，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

通常来说，如果员工主动辞职，是拿不到经济补偿的。不过也有特殊情况，要是用人单位有过错，员工主动辞职时就可以要求补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位出现下面这些情况，员工主动辞职后，单位就得给经济补偿。比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给员工发工资；没依法给员工缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的权益。
经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。
要是符合上面说的情况，员工可以先和单位商量，让单位支付经济补偿。要是协商不成，员工可以收集一些相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。然后可以向劳动争议调解组织申请调解。如果调解也没成功，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

职场中，员工主动辞职大多是没有经济补偿的，但这也有特殊情况。要是用人单位这边有过错，员工主动辞职时是能要求经济补偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果单位没按合同给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给员工，没给员工依法缴纳社保费，或者单位自己定的规章制度违反了法律法规还损害了员工权益，在这些情况下员工主动辞职，单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方法也很明确，员工在单位工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，就算一年来补偿；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
要是碰到上面这些情况，员工可以先跟单位商量，让单位把经济补偿给了。要是商量不下来，员工就要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录这些都能派上用场。接下来可以向劳动争议调解组织申请调解。要是调解也没成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工在遇到这种事情时，要学会用法律武器保护自己的权益，理性合法地解决问题。