员工受工伤长期请事假，社保怎么弄

1、员工受了工伤以后长时间请事假，社保该怎么处理，这得按照法律规定来办。在劳动关系存在的时候，单位有责任给员工交社保。员工受工伤后，在停工留薪期内，单位得按照原来的工资和福利给员工发钱，社保也得正常交，这和请事假没啥关系。
2、要是工伤认定下来了，员工过了停工留薪期，因为身体还得接着治疗或者休养，所以请了事假，只要劳动关系没解除，单位就得接着给员工交社保。
3、要是员工是因为其他个人原因请事假，单位在给员工交社保的同时，可以按照单位的规章制度来处理事假期间的工资。员工要承担的社保个人缴费部分，单位可以从员工的工资等收入里扣。
4、要是单位在员工受工伤请事假的时候，违法停了员工的社保，员工可以先跟单位商量，让单位把社保补上。要是商量不成，员工可以向社保行政部门或者劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来用人单位在处理工伤员工社保问题上会更加规范，避免因违法操作引发纠纷。

员工受工伤后长期请事假，社保该怎么处理是很多人关心的问题。下面来详细说说。
只要劳动关系存在，单位就有给员工交社保的义务。员工工伤停工留薪期内，单位要按原来的工资福利标准发工资，正常缴纳社保，这和员工请不请事假没关系。就算工伤认定后，员工超过停工留薪期因为身体原因要继续治疗或休养而请事假，只要没和单位解除劳动关系，单位就得接着交社保。
要是员工是因为个人其他事情请事假，单位给员工交社保的同时，还能按照单位的规章制度来处理事假期间的工资待遇。员工个人承担的社保缴费部分，单位可以从工资里代扣。
如果单位在员工工伤请事假期间，违法停交社保，员工可以先和单位协商，要求补缴。要是协商不行，员工可以去社保行政部门或者劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，员工得清楚自己在工伤请事假期间的社保权益，积极维护自身利益。遇到问题拿不准的，也可以咨询专业人士。

员工受工伤后长期请事假，社保处理要按法律规定来。劳动关系存续时，单位有义务给员工交社保。
员工受工伤，在停工留薪期内，单位要按原工资福利发工资，正常缴纳社保，这和员工请事假没关系。工伤认定后，员工超停工留薪期，因身体原因继续治疗或修养请事假，只要没解除劳动关系，单位就得继续交社保。
要是员工因个人其他原因请事假，单位在为其缴纳社保时，可按规章制度处理事假工资。员工承担的社保个人缴费部分，单位可从其工资等收入里代扣代缴。
若单位在员工工伤且请事假期间，违法停缴社保，员工可先和单位协商，要求补缴社保。协商不成，员工可向社保行政部门或劳动监察部门投诉举报，以此维护自身合法权益。

员工受工伤后长期请事假，社保该怎么处理，这得按照法律规定来。
在劳动关系存续期间，给员工交社保是用人单位的义务。员工受工伤后，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇发工资，同时正常缴纳社保，这和员工请不请事假没有关系。
要是工伤认定之后，员工超出了停工留薪期，因为身体还需要继续治疗或者修养而请事假，只要劳动关系还没解除，单位还是得接着给员工交社保。
要是员工是因为其他个人原因请事假，在事假期间，单位要继续给员工交社保，同时也能按照单位的规章制度来处理事假期间的工资。员工自己要承担的社保缴费部分，单位可以从员工的工资等收入里扣。
有些单位在员工工伤请事假期间，违法停缴社保。遇到这种情况，员工可以先和单位商量，让单位补缴。要是和单位协商不成，员工还可以向社保行政部门或者劳动监察部门投诉举报，以此维护自己交社保的合法权益。毕竟，社保对员工的生活保障很重要，遇到问题要积极解决。

员工受了工伤之后长时间请事假，社保该怎么处理可是有法律规矩的。
在整个劳动关系存续的日子里，给员工交社保就像用人单位必须完成的任务一样。员工受工伤处在停工留薪期的时候，单位不光得按照原来的工资福利给员工发钱，还得正常给员工交社保，这跟员工请不请事假没啥关系。就好比你在工作中受伤了，养病期间单位不能因为你请了事假就不管你的社保。
要是工伤认定完了，员工身体还没好，超过停工留薪期还得继续治疗或者修养而请事假，只要劳动关系还没断，单位还是得乖乖给员工交社保。这就保障了员工在困难时期的基本权益。
不过要是员工是因为自己的其他事儿请事假，单位一边给员工交着社保，也能按照单位的规章制度去处理事假期间的工资。员工要承担的社保个人缴费部分，单位可以从他们的工资之类的收入里扣。
要是单位在员工工伤还请事假的时候，违规不给员工交社保了，员工也别慌。可以先跟单位好好商量，让单位把没交的社保补上。要是商量不下来，员工就可以找社保行政部门或者劳动监察部门去投诉举报，用法律武器保护自己的合法权益。