员工病假时死亡，公司会不会有赔偿

员工病假时不幸死亡，公司赔不赔得看具体情况。
如果员工不是因为工作的事儿在病假期间去世，这不属于工伤，公司一般不用赔。不过，按照法律，公司要给一定的非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性抚恤金，还有遗属生活困难补助之类的。具体给多少，不同地方有不同规定。
要是能证明员工死亡和工作有关系，比如符合《工伤保险条例》里规定的情况，像在工作时间和岗位上突发疾病，然后死亡或者48小时内没抢救过来，这种就视同工伤。这时候公司就要承担工伤赔偿责任了，赔偿的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金等。
还有一种情况，要是公司有过错，比如没按规定给员工交社保，让员工没法享受社保待遇，公司就得承担本来该社保基金出的赔偿费用。所以员工因病死亡涉及多种情况，都需要依据实际情形来判断公司的责任。大家要是遇到这类复杂问题，可进一步咨询专业法律人士。

员工病假时死亡，公司是否赔偿得分情况看。
要是员工在病假期间死亡，并非因为工作原因，那就不属于工伤，公司通常不用承担赔偿责任。不过，按照法律规定，公司应给予一定的非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等。具体标准各地有不同规定。
要是能证明员工死亡和工作有因果关系，符合《工伤保险条例》里工伤认定情形，比如在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。这种情况下，公司要承担相应的工伤赔偿责任，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果公司存在过错，比如没有依法为员工缴纳社会保险，使得员工没办法享受相应的社保待遇，那公司就得承担原本该由社保基金支付的赔偿费用。
所以员工病假死亡后，家属要先确定死亡原因和公司有无过错，若符合工伤认定条件就申请工伤认定，若公司没交社保可要求公司承担赔偿费用。

员工在病假时死亡，公司要不要赔偿不能一概而论，得分情况来看。
要是员工在病假期间死亡，死因和工作没啥关系，这就不属于工伤的范畴，通常公司不用承担赔偿责任。不过呢，按照法律要求，公司还是要给员工家属一些非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性抚恤金，还有遗属生活困难补助等。具体给多少，各地规定不太一样。
要是能拿出证据，证明员工的死亡和工作有因果联系，符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，比如员工是在工作时间、工作岗位上突发疾病，然后死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，就可以视同工伤。这种情况下，公司就脱不了干系，得承担相应的工伤赔偿责任，要赔的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金等。
如果问题出在公司身上，公司有过错，比如没按规定给员工缴纳社会保险，导致员工没办法享受该有的社保待遇，那原本该由社保基金支付的赔偿费用，就得由公司来出。

员工病假时死亡，公司赔不赔得看具体情况。
要是员工在病假期间死亡，和工作没啥关系，那就不算工伤，通常公司不用赔偿。不过呢，法律规定公司得给点非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性抚恤金，还有遗属生活困难补助啥的。这些待遇的具体标准各地不一样，得按当地规定来。
要是能证明员工死亡和工作有因果关系，符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，比如在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，那就可以视同工伤。这时候，公司就得担起工伤赔偿责任，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金等。
还有一种情况，要是公司有过错，比如没给员工交社保，让员工没法享受社保待遇，那公司就得把本来该社保基金出的赔偿费用给承担了。
给员工和公司的法律建议：员工得保存好和工作相关的证据，像病历、考勤记录等，万一遇到问题能维护自己权益。公司呢，一定要依法给员工交社保，要是有员工病假死亡的情况，得及时了解法律规定，妥善处理相关事宜，避免不必要的法律风险。

1、员工病假期间死亡，公司赔不赔得分情况来看。要是员工在病假时死亡，和工作没啥关系，这就不算工伤，正常情况下公司不用赔偿。不过呢，按照法律规定，公司得给一些非因工死亡的待遇，像丧葬补助费、一次性抚恤金，还有遗属生活困难补助。具体给多少，各地规定不一样。
2、要是能证明员工死亡和工作有因果关系，符合《工伤保险条例》里工伤认定的情况，比如在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这就可以当成工伤。这种时候，公司就得承担工伤赔偿责任了，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。
3、要是公司有过错，比如没按规定给员工交社保，让员工没法享受社保待遇，那公司就得承担原本该由社保基金出的赔偿费用。