医疗期不给工资能不能去申请赔偿

医疗期内公司不给工资，劳动者是可以申请赔偿的。按规定，劳动者依法享有医疗期，在此期间，公司要按照相关规定给劳动者支付病假工资或者疾病救济费，而且这笔费用不能低于当地最低工资标准的80%。
要是公司在医疗期不给工资，就属于克扣或无故拖欠工资。遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。如果公司逾期还是不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额的50%到100%的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能直接去申请劳动仲裁，要求公司支付医疗期工资，还能要求25%的经济补偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
为了保障自身权益，劳动者得留好能证明劳动关系、医疗期和工资标准的证据，像劳动合同、病历、病假条、工资条这些，关键时刻都能派上用场。

医疗期内用人单位不给工资，劳动者可申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者依法享有医疗期，在此期间，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，且这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。
要是用人单位在医疗期不支付工资，就构成克扣或无故拖欠劳动者工资。此时，劳动者能先和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，以此要求单位支付工资。如果用人单位逾期还是不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗期工资，同时支付25%的经济补偿金。要是对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
这里要提醒劳动者，一定要留存好相关证据，像是劳动合同、病历、病假条、工资条等。这些证据能证明劳动关系、医疗期以及工资标准，对保障自身权益很关键。

医疗期内用人单位不给工资，劳动者是可以申请赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释，劳动者有依法享受医疗期的权利。在这段时间里，单位要按规定给劳动者发放病假工资或者疾病救济费，而且这笔钱不能低于当地最低工资标准的80%。
要是单位在医疗期不给工资，这就属于克扣或者无故拖欠工资。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，要求支付工资。如果单位在规定时间内还是不支付，劳动行政部门会责令单位按照应付金额的50%到100%，给劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以不经过前面的步骤，直接去申请劳动仲裁，要求单位支付医疗期工资，还能要求25%的经济补偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里要提醒大家，为了保障自己的权益，劳动者得留好能证明劳动关系、医疗期还有工资标准的证据，像劳动合同、病历、病假条、工资条这些都得保存好，万一以后需要用到，就有了有力的证明。

在医疗期内，要是用人单位不给工资，劳动者是有办法申请赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关解释，劳动者有享受医疗期的权利，在这段时间里，单位得按照规定给劳动者发病假工资或者疾病救济费，而且这个钱不能低于当地最低工资标准的80%。
要是单位在医疗期不发工资，这就属于克扣或者无故拖欠工资。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，让他们把工资补上。要是协商不行，还能向劳动监察部门投诉。如果单位过了规定时间还是不支付工资，劳动行政部门会让单位按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者还有另一种解决办法，就是直接去申请劳动仲裁，要求单位支付医疗期工资，同时还能要求25%的经济补偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里要提醒劳动者，一定要保存好能证明自己和单位有劳动关系、处于医疗期以及工资标准的证据，像劳动合同、病历、病假条、工资条这些东西都很重要。有了这些证据，劳动者就能更好地维护自己的权益，让单位不能耍赖。

1、医疗期内单位不给工资，劳动者可申请赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释，劳动者有依法享受医疗期的权利。在这段时间里，单位得按照有关规定给劳动者发病假工资或者疾病救济费，而且这笔钱不能低于当地最低工资标准的80%。
2、要是单位在员工医疗期不给发工资，这就算克扣或者无故拖欠工资了。劳动者可以先跟单位协商，也能向劳动监察部门投诉来要回工资。要是单位超过期限还不给，劳动行政部门会让单位按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
3、劳动者也能直接去申请劳动仲裁，要求单位支付医疗期的工资，还能要求25%的经济补偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
4、这里要提醒劳动者，得留好能证明自己和单位有劳动关系、自己在医疗期以及工资标准的证据，像劳动合同、病历、病假条、工资条这些，这样才能保障自己的权益。