员工考勤作弊，能辞退且不赔偿吗

1、用人单位能不能辞退考勤作弊的员工还不用赔偿，得看具体情况。
要是单位有合理合法的规章制度，里面清楚写了考勤作弊属于严重违反单位规定的行为，而且这套规章制度是走了民主流程制定出来的，也给员工公示过或者告知过，那单位因为员工考勤作弊而解除劳动合同，就是合法的，不用给经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。考勤是单位管理员工的重要办法，员工靠作弊弄出假的出勤记录，既违背了诚信，也可能影响单位正常管理和工作效率。
2、但要是单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，也没给员工公示，那单位以考勤作弊为由辞退员工，可能就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
总的来说，单位想辞退考勤作弊的员工还不用赔偿，得有完善的规章制度，并且解除程序也得合法。

员工考勤作弊，单位辞退是否要赔偿，得看具体情况。
要是单位有合法有效的规章制度，明确把考勤作弊列为严重违反规定的行为，且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示或告知了，那单位以考勤作弊为由辞退员工，属于合法解除，不用支付经济补偿。毕竟考勤是单位管理员工的重要方式，员工作弊伪造出勤记录，既违背诚实信用原则，又可能影响单位正常管理和工作效率。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
但要是单位没有相关制度，或者制度制定程序不合法、没向员工公示，那单位以考勤作弊辞退员工可能就违法了。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，单位想辞退考勤作弊的员工还不赔偿，就得有完善的规章制度，并且按照合法程序来解除劳动合同。

员工考勤作弊，用人单位能不能辞退且不赔偿，得分情况看。
要是用人单位有合法有效的规章制度，里面明确写了考勤作弊属于严重违反单位规章制度的行为，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，还向员工公示或告知过，那用人单位以员工考勤作弊为由解除劳动合同，就是合法解除，不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。考勤是单位管理员工的重要办法，员工作弊伪造出勤记录，违背诚实信用原则，还可能影响单位正常管理秩序和工作效率。
但要是用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、没向员工公示，那以考勤作弊为由辞退员工可能就是违法解除。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，用人单位想辞退考勤作弊的员工还不赔偿，得有完善的规章制度，并且遵循合法的解除程序。

员工考勤作弊，用人单位能不能辞退且不用赔偿，得看具体情况。
要是用人单位有合法有效的规章制度，里面明确写了考勤作弊属于严重违反单位规章制度的行为，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，还向员工公示或者告知过，那用人单位以员工考勤作弊为由解除劳动合同，就是合法的，不用支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。考勤是单位管理员工的重要办法，员工作弊伪造出勤记录，违背诚实信用原则，还可能影响单位正常管理秩序和工作效率。
但要是用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，也没向员工公示，那用人单位以考勤作弊为由辞退员工，可能就构成违法解除了。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以说，用人单位想辞退考勤作弊的员工还不赔偿，得有完善的规章制度，并且遵循合法的解除程序。  

员工考勤作弊，单位能不能辞退还不给赔偿，这得分不同情况来看。
要是单位有合法有效的规章制度，并且在里面清楚写了考勤作弊属于严重违反单位规定的行为。同时，这个规章制度是经过民主程序制定的，还向员工公示或者告知了，那单位因为员工考勤作弊而解除劳动合同，就是合法的，不用给经济补偿。为啥这么说呢？《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位就能解除合同。考勤对单位管理员工很重要，员工靠作弊伪造出勤记录，既违背了诚实信用，还可能影响单位正常管理和工作效率。
但要是单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，也没向员工公示，那单位以考勤作弊为由辞退员工，就可能是违法解除。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
给用人单位的建议是，要辞退考勤作弊的员工还不赔偿，就得有完善的规章制度，并且严格按照合法程序来解除劳动合同。给员工的建议是，要遵守单位的考勤制度，别想着作弊，不然可能会给自己带来不必要的麻烦。