一年劳动合同到期未续约该怎么办

劳动合同到期没续约，分两种情况处理。
要是因为用人单位的原因没续约，从原合同期满第二天起，劳动者和单位就形成了事实劳动关系。要是超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同，劳动者能按《中华人民共和国劳动合同法》，让用人单位每月付双倍工资。要是满一年都没续订，就视为双方签了无固定期限劳动合同，这时劳动者可以要求单位补签。要是劳动者不想干了，能向单位要经济补偿，补偿按在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是因为劳动者的原因没续约，用人单位要书面催促劳动者续订。要是劳动者还是不续订，单位可以终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要给劳动者实际工作时间的报酬。
如果遇到这类问题，双方协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家要留意这些情况，保护好自己的合法权益，有疑问也可进一步咨询专业人士。

劳动合同到期没续约有两种情况，要分别处理。
要是因为用人单位的缘故，合同到期没续约，从原合同期满第二天开始，劳动者和单位就形成了事实劳动关系。要是超过一个月但不满一年都没续订书面劳动合同，劳动者能按照《中华人民共和国劳动合同法》，让用人单位每月支付两倍工资。要是满一年还没续订，就视作双方已经订立无固定期限劳动合同，这时劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。要是劳动者不想继续干了，能向用人单位主张经济补偿，补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。
要是因为劳动者的原因导致合同到期没续约，用人单位要书面催告劳动者续订。要是劳动者还是不续订，用人单位可以终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
要是遇到这类问题，双方协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动合同到期没续约有两种情况，得分别处理。
要是因为用人单位的问题，导致合同到期没续约，从原合同期满第二天起，劳动者和单位就形成了事实劳动关系。要是超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求用人单位每月支付双倍工资。要是满一年了还没续订，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，这时劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。要是劳动者不想继续干了，能向用人单位要经济补偿，补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是因为劳动者的原因，合同到期没续约，用人单位要书面通知劳动者续订。要是劳动者还是不签，用人单位可以终止劳动关系，不用支付经济补偿，不过要依法支付劳动者实际工作时间的工资。
如果遇到这种问题，双方协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。这里要提醒大家，别以为合同到期就自动结束了，不同原因导致未续约，处理方式和权益差别很大。劳动者要清楚自己的权益，用人单位也要依法办事，避免不必要的法律风险。

劳动合同到期没续约有两种情况，得区别处理。
要是因为单位的原因没续约，从原合同到期第二天开始，劳动者和单位就形成了事实劳动关系。要是超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同，劳动者能按照《中华人民共和国劳动合同法》，让单位每个月付两倍工资。要是满一年都没签，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同，这时劳动者可以要求单位补签。要是劳动者不想干了，能向单位要经济补偿，补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资。
要是因为劳动者的原因没续约，单位要书面通知劳动者续签。要是劳动者还是不签，单位可以终止劳动关系，不用给经济补偿，但要把劳动者实际工作时间的工资给人家。
给大家一些实用的法律建议。如果是单位的问题没续约，劳动者要注意收集在单位工作的证据，像考勤记录、工资条等，方便之后维权。要是是自己不想续约，要及时跟单位说明情况，避免不必要的麻烦。要是遇到这种问题，双方谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。  

1、劳动合同到期没续约有两种情况，得区别对待。要是因为单位的原因，合同到期了没续签，从原来合同到期第二天开始，劳动者和单位就形成了实际的劳动关系。要是超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同，劳动者能按照《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位每个月给双倍工资。要是满一年了还没签，就相当于双方已经签了无固定期限劳动合同，劳动者可以让单位补签无固定期限劳动合同。要是劳动者不想继续干了，能向单位要经济补偿，补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
2、要是因为劳动者的原因，合同到期没续约，单位要书面提醒劳动者续签。要是劳动者还是不签，单位可以终止劳动关系，不用给经济补偿，不过要把劳动者实际工作时间的工资给人家。
3、要是遇到这种事双方谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。