没签合同连续工作15年该怎样处理

工作15年了，单位一直没和劳动者签书面劳动合同，下面来讲讲该怎么处理这种情况。
从法律上说，用人单位一旦开始用工，要是满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于双方已经建立了无固定期限劳动合同。所以在这个例子里，虽然一直没签合同，但从用工满一年开始，劳动者和单位实际上已经有了无固定期限的劳动关系，就好比两个人虽然没办正式的结婚登记，但在一起生活很久了，就形成了一种事实上稳定关系。
要是劳动者还想在这家单位接着干，可以和单位商量，补签一份书面的无固定期限劳动合同。这份合同能把双方该干啥、有啥权利和义务写得明明白白，就像给劳动者的工作上了一道保险。要是单位不愿意签，劳动者别慌，可以找劳动行政部门反映，他们会让单位改正。
不过，关于没签合同的双倍工资赔偿，法律规定这个赔偿时间是从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，而且申请赔偿的时效一般是一年。因为这位劳动者已经工作15年了，所以这个赔偿诉求可能没办法得到支持，就像过期的优惠券不能用一样。
要是劳动者不想继续干了，因为单位没签合同等违法的事儿，劳动者可以提出解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年头来算，每工作一年，单位就要多给一个月的工资。

1. 要是劳动者连续工作15年都没签书面劳动合同，处理办法有不少。按照法律规定，用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面合同的，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以，就算没签合同，从用工满一年之后，就可以认为双方建立了无固定期限劳动合同关系。
2. 如果劳动者还想继续在这家单位干，就可以和单位商量补签书面的无固定期限劳动合同，把双方的权利和义务明确一下，这样能保障自己的权益。要是单位不愿意签，劳动者可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位改正。
3. 再说未签合同的双倍工资赔偿。按照规定，没签书面劳动合同要支付双倍工资的时间段是从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，而且这个诉求的时效一般是一年。考虑到都工作15年了，这个双倍工资赔偿的诉求可能因为超过时效，没办法得到支持。
4. 要是劳动者不想干了，因为单位没签合同等违法行为，劳动者可以提出解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。

工作15年却没签书面劳动合同，该怎么办？以下为你提供处理办法。
按照法律规定，用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以，哪怕没签合同，从用工满一年起，就相当于双方建立了无固定期限劳动合同关系。
要是你想继续在单位工作，可以和单位商量补签书面的无固定期限劳动合同，把双方的权利和义务确定下来，保障自己的权益。要是单位拒绝签，你可以向劳动行政部门反映，他们会责令单位改正。
关于未签合同的双倍工资赔偿，法律规定，用人单位需从用工满一个月的第二天起到满一年的前一天支付双倍工资，而且这个诉求的时效一般是一年。因为你已经工作15年，很可能因为超过时效，这个诉求无法得到支持。
如果你不想继续干了，可以以用人单位没签合同等违法行为为由，提出解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照你在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给你一个月工资作为补偿。

工作15年没签书面劳动合同，处理办法如下：
法律规定，用人单位用工满一年不跟劳动者签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，即便没签合同，用工满一年后，双方也建立了无固定期限劳动合同关系。
要是劳动者想继续在单位工作，可和单位协商补签书面的无固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自身权益。若单位拒绝签，劳动者可向劳动行政部门反映，让其责令单位改正。
关于未签合同的双倍工资赔偿，用人单位需支付双倍工资的时段是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，且时效一般为一年。由于已经工作15年，这个诉求大概率会因为超过时效，得不到支持。
如果劳动者不想继续工作，可因单位未签合同等违法行为提出解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。

没签书面劳动合同，却在单位连续工作15年，该怎么处理呢？下面我来详细说说。
按照法律规定，如果用人单位从雇人开始算起，超过一年都不和劳动者签书面合同，那就会被看成和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以在这个案例中，虽然没签合同，但从用工满一年后，就可以认为双方已经建立了无固定期限劳动合同关系。
要是劳动者还想继续在这家单位工作，可以和单位商量补签书面的无固定期限劳动合同。签合同能明确双方的权利和义务，更好地保障劳动者的权益。要是单位不愿意签，劳动者能向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位改正。
再说未签合同的双倍工资赔偿问题。一般来说，用人单位没签书面劳动合同的话，要从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天为止，支付双倍工资，而且这个诉求的时效通常是一年。因为这里劳动者已经工作15年了，所以双倍工资的诉求大概率会因为超过时效而得不到支持。
要是劳动者不想继续干了，由于用人单位没签合同等行为属于违法，劳动者可以提出解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。