上班途中脑中风能否算作工伤

上班途中脑中风，一般不能认定为工伤。
按照《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。而脑中风属于自身疾病，并非上述规定的事故伤害，不符合这种情况下的工伤认定条件。
若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。但上班途中不在“工作时间和工作岗位”范围内，所以普通上班途中脑中风不满足视同工伤条件。
不过，事情也不是绝对的。要是有证据能表明，脑中风是由工作环境、工作强度等工作原因诱发，并且能证明其中的因果关系，也可以去尝试申请工伤认定。最终由劳动保障行政部门结合实际情况进行判断。所以，遇到这种情况时，要积极收集相关证据，按规定流程申请认定，以保障自身权益。

上班途中脑中风，一般来说是不能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可以认定为工伤。脑中风通常属于自身疾病，不是条例里规定的交通事故或特定事故伤害，所以不符合工伤认定条件。
还有一种视同工伤的情况，就是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，能视同工伤。但上班途中不算“工作时间和工作岗位”，所以一般上班途中脑中风的情况，也不满足视同工伤的条件。
不过呢，事情也不是绝对的。如果有证据能证明脑中风是因为工作环境、工作强度等工作原因诱发的，并且能证明其中的因果关系，也可以尝试去申请工伤认定。最终会不会认定为工伤，得由劳动保障行政部门结合实际情况来判断。像工作环境特别恶劣、长期高强度加班等，都可以作为相关证据。但这个举证过程可能有点复杂和困难，一定要积极收集各方面的证据。

在上班途中脑中风，通常是不能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，上下班路上能认定工伤的，是那些受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。脑中风大多属于自身疾病，不是上述规定里的交通事故或特定事故伤害，因此不符合这类情形下工伤认定的条件。
还有一种视同工伤的情况是，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。但上班途中显然不属于“工作时间和工作岗位”，所以日常上班途中脑中风一般不满足视同工伤的要求。
不过，凡事都有特殊情况。要是有证据能说明脑中风是因为工作环境、工作强度等工作上的原因诱发的，并且能把这种因果关系证明清楚，那么职工也可以去申请工伤认定。至于能不能认定成功，要由劳动保障行政部门结合实际情况来判断。
给大家提个实用建议，如果感觉工作强度过大影响到身体健康，一定要及时和单位沟通，留存好相关的工作记录、体检报告等证据。要是真遇到上班途中脑中风这种问题，这些证据也许能在申请工伤认定时派上用场。

1、通常来讲，员工在上班路上脑中风，很难被认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，才可以认定为工伤。脑中风大多属于自身疾病，不是上述规定里的交通事故或者特定事故伤害，所以不符合工伤认定的条件。
2、要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。但上班途中不属于“工作时间和工作岗位”，所以一般上班途中脑中风不符合视同工伤的条件。
3、不过也不能一概而论，具体情况要具体分析。要是有证据能证明脑中风是由工作环境、工作强度等工作原因引发的，并且能证实这种因果关系，那么员工也可以试着去申请工伤认定，最终由劳动保障行政部门结合实际情况来判定。

上班途中脑中风，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能认定工伤。脑中风是自身疾病，不属于这类事故伤害，不符合工伤认定条件。
还有一种视同工伤的情况，即职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡。但上班途中不属于“工作时间和工作岗位”，所以通常上班途中脑中风也不满足视同工伤条件。
不过也有特殊情况，如果有证据证明脑中风是工作环境、工作强度等工作原因诱发，能证明二者存在因果关系，也可以尝试申请工伤认定。最终是否认定工伤，由劳动保障行政部门根据实际情况判断。所以遇到这种情况别轻易放弃，具体问题还得具体分析。