员工遇公司不续签，补偿情况是什么样

1、要是劳动合同到时间了，公司不接着跟员工续签合同，就得给员工经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》来的，经济补偿得按照员工在这家公司工作的时间来算。
2、员工在公司每工作满一年，公司就要给一个月工资当作补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，给员工的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，并且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
3、要是公司不肯给经济补偿，员工可以先和公司商量。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此保护自己的合法权益。  

劳动合同到期，公司不愿续签，员工能拿到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这笔补偿和员工的工作年限挂钩。
要是在公司工作满一年，公司就得给一个月工资作补偿；要是工作半年以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到半年，公司给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是公司不肯给经济补偿，员工别慌。可以先和公司好好商量，争取协商解决。要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己权益。

劳动合同到期，公司不续签，要给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算。
工作满一年，公司就给一个月工资补偿。工作超六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额给，支付补偿年限最多不超十二年。
要是公司不给经济补偿，员工可以先和公司商量。商量不行，就向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

劳动合同到期时，如果公司不续签，是要给员工支付经济补偿的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，经济补偿是按照员工在这个单位工作的时长来算的。
要是员工工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，公司还是给一个月工资补偿；要是不满六个月，公司给半个月工资补偿就行。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是公司不肯给经济补偿，员工也不用慌。可以先和公司好好商量，看看能不能解决。要是协商不行，还可以向劳动监察部门投诉。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能到人民法院去起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

当劳动合同到期，要是公司不打算和员工续签合同，那公司就得给员工支付经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有明确规定的。
经济补偿该给多少呢，是按照员工在这个公司工作的时间来算。员工在公司每工作满一年，公司就得给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算补偿；要是不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。不过要是员工的月工资比公司所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按照职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是公司不愿意支付这笔经济补偿，员工也不用慌。可以先试着和公司好好谈一谈，看看能不能协商解决。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门反映情况，让他们来帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己该有的权益。总之，员工要清楚自己的合法权益，遇到问题积极采取措施解决。