离职时8个月未交社保能获多少赔偿

在离职时，如果发现单位有8个月没交社保，劳动者不能直接拿到现金赔偿，不过能通过合法方式让单位补缴社保。按照《社会保险法》的规定，要是用人单位没有按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令单位限期缴纳或者补足。而且从欠缴那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是单位逾期还不缴纳，有关行政部门会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
要是因为单位没交社保，给劳动者带来了损失，像没办法享受医保报销待遇，劳动者可以要求单位赔偿这部分损失，具体赔多少就看实际产生了多少损失。
另外，根据《劳动合同法》，用人单位没有依法给劳动者缴纳社保费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者刚好工作了八个月，单位就得支付一个月工资作为经济补偿，这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：劳动者发现单位未交社保，先和单位友好沟通，要求补缴。要是单位拒绝，就收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，向社保费征收机构投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、员工离职时，如果单位已经8个月没给交社保，一般不能直接拿到现金赔偿，不过能通过合法办法让单位补交社保。
2、按照《社会保险法》的规定，要是单位没按时足额交社保，社保费征收机构会要求单位在一定期限内把社保费用交齐。从欠缴那天开始，每天会额外收取万分之五的滞纳金。要是过了期限还没交，相关部门会对单位处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。
3、要是因为单位没交社保，让员工遭受了损失，像没办法用医保报销看病费用，员工可以要求单位赔偿这部分损失，赔偿金额按照实际受到的损失来定。
4、依据《劳动合同法》，要是单位没给员工依法缴纳社保，员工因此提出解除劳动合同，单位得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算方法是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。要是员工刚好工作了8个月，单位就得给一个月的工资作为经济补偿，这里说的工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
未来，随着法律制度的不断完善和劳动者维权意识的增强，对于用人单位社保缴纳的监管可能会更加严格，劳动者维护自身社保权益的途径也可能会更加便捷高效。

离职时发现单位有8个月没交社保，劳动者一般不能直接拿到现金赔偿，不过有合法途径能让单位补缴。
按照《社会保险法》，单位没按时足额交社保的，社保征收机构会责令其限期补缴，从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，相关部门会处欠缴金额一倍以上三倍以下罚款。
如果单位没交社保让劳动者有了损失，像没办法用医保报销，劳动者能要求单位赔偿实际损失金额。
另外，根据《劳动合同法》，单位没给劳动者依法交社保，劳动者因此解除合同的，单位要付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限来算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。比如工作八个月，单位就要给一个月工资作为补偿，这里的工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，遇到单位欠缴社保的情况，劳动者要积极维护自己的权益。

离职时，如果单位有8个月没交社保，劳动者一般不能直接拿到现金赔偿，但能通过合法途径让单位补缴。
按照《社会保险法》规定，要是用人单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足。从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
要是因为单位没交社保给劳动者带来损失，像无法享受医保报销待遇，劳动者能要求单位赔偿这部分损失，赔偿金额按实际损失来定。
另外，根据《劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社保费，劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如劳动者工作刚好八个月，单位就得支付一个月工资作为经济补偿，这个工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，劳动者遇到单位欠缴社保的情况，可先要求单位补缴，若造成损失可要求赔偿，还能依规索要经济补偿。

离职时要是遇到单位8个月没交社保的情况，劳动者一般没办法直接拿到现金赔偿，不过可以通过合法方式让单位补缴社保。
按照《社会保险法》的规定，要是用人单位没有按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令单位限期缴纳或者补足费用。而且从欠缴那天开始，每天还要加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴纳，有关行政部门会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
要是因为单位没交社保，让劳动者遭受了损失，比如没办法享受医保报销待遇，劳动者可以要求单位赔偿这部分损失，赔偿金额就按照实际产生的损失来定。
另外，根据《劳动合同法》，用人单位没有依法给劳动者缴纳社保费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。要是劳动者工作了刚好8个月，单位就应该支付一个月工资作为经济补偿，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。