试用期60天内提出辞职会有赔偿吗

通常，劳动者在60天试用期内主动辞职，没有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，单位不用支付经济补偿。
但有特定情形时，劳动者能要求赔偿。要是单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，导致劳动者在试用期辞职，劳动者可依据法律要求单位支付经济补偿。补偿标准是，工作满一年，单位支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
如果劳动者遇到单位有上述过错，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和单位沟通，要求支付经济补偿。若沟通不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

通常来说，劳动者在60天的试用期内主动辞职，是没有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期要解除劳动合同，提前三天通知用人单位就行。主动辞职是劳动者的合法权利，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
但有特定情形时，劳动者能要求赔偿。要是用人单位有错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社保费等，导致劳动者在试用期内提出辞职，劳动者就可以依据法律规定，要求用人单位支付经济补偿。
补偿标准是，工作每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿；工作不满六个月，要支付半个月工资的补偿。举例来说，如果劳动者在试用期工作了两个月，因为用人单位存在上述过错而辞职，用人单位就得支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者要清楚自己在试用期主动辞职有无赔偿，得看具体情况，遇到用人单位有过错的情况，要懂得依法维护自己获得经济补偿的权利。

在职场中，试用期的辞职情况可大有讲究，和赔偿问题息息相关。一般来说，要是劳动者在60天试用期里主动提出辞职，通常是没有赔偿的。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内只要提前三天跟用人单位说一声，就可以解除劳动合同。这种主动辞职是劳动者享有的合法权利，这个时候用人单位不需要支付经济补偿。
但事情总有例外，如果出现了一些特定情况，劳动者是可以要求赔偿的。有些用人单位没有按照合同约定给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，工作环境很糟糕；还有的不按时给劳动者发工资，或者不为劳动者缴纳社会保险费。要是因为这些用人单位的过错，让劳动者在试用期内就想辞职，那劳动者就可以依据法律，向单位要求经济补偿。具体的补偿标准是，劳动者在单位工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；要是工作不满六个月，单位就要给半个月工资的补偿。
在这里要给劳动者一些建议，要是遇到用人单位有过错，自己想辞职并要求补偿，一定要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，辞职手续要按照规定的流程来办，与用人单位好好沟通，合理合法地维护自己的权益。

1、正常来说，要是劳动者在60天的试用期内主动提出辞职，是拿不到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期里提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。这种主动辞职是劳动者的合法权益，单位不用给经济补偿。
2、但要是出现一些特定情况，劳动者也能要求赔偿。要是用人单位有过错，比如没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够劳动者工资，没依法给劳动者缴纳社保费等等，导致劳动者在试用期里辞职，劳动者可以根据法律规定，要求单位支付经济补偿。补偿标准是工作满一年就给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资作为补偿。

试用期60天内主动辞职，一般没赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同，这是劳动者的合法权益，此时用人单位不用给经济补偿。
但特定情形下劳动者能要求赔偿。要是用人单位有错，像没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额付工资，没依法给劳动者交社保费等，让劳动者在试用期内提出辞职，劳动者可按法律规定，要求单位支付经济补偿。补偿是按工作时间算的，工作满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资作为补偿。
所以，试用期内辞职能否获赔偿，得看具体情况。员工主动正常辞职赔偿拿不到；但因单位过错而辞职，就可依法拿到应有的经济补偿。遇到这种问题难以判断时，也可精准咨询专业人士。