若非工伤丧失劳动能力要怎样处理

如果不是因为工伤而丧失劳动能力，可以这样处理。
先说医疗方面，员工能享有法定的医疗期。在这段时间里，单位不能随便和员工解除劳动合同，而且要给员工发病假工资，数额不低于当地最低工资标准的一定比例，一般是80%。员工得及时去看病，把各种医疗诊断证明、病历这些资料都保存好，这对后面的事情处理很关键。
要是员工在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，之后就能解除劳动合同。不过，单位要依法给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。
要是员工符合病退条件，就可以去办理病退手续，然后每个月领病退工资。办理病退得先经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定是完全丧失劳动能力，同时还要满足一定的社保缴纳年限等条件。
员工还可以考虑申请社会救助。要是符合条件，能向民政部门申请最低生活保障这类救助待遇，保证自己的基本生活。

如果不是因为工伤而丧失劳动能力，有以下这些处理办法。
在医疗保障上，员工能享有法定医疗期。这就好比给员工吃了颗“定心丸”，在这段时间里，单位不能随便辞退员工。而且，单位得给员工发不低于当地最低工资八成的病假工资。员工自己呢，得赶紧去看病，把看病的诊断证明、病历啥的都保存好，这些以后没准都能派上大用场。
要是员工在法定的医疗期结束后，还是没办法干原来的工作，新安排的工作也做不了，这时单位提前一个月书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位还得给员工经济补偿，补偿的金额按照员工在单位工作的年头算，工作满一年就给一个月的工资。
要是员工符合病退的要求，能去办理病退手续，之后每个月就能领病退工资啦。不过办理病退得先经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定是完全丧失劳动能力，并且社保也要交够一定的年限。
另外，员工还可以申请社会救助。要是符合条件，就去民政部门申请最低生活保障之类的救助，这样最起码生活有个基本保障。
法律建议：员工要留意保存好跟医疗和工作有关的各种证据。要是和单位在解除合同、补偿等方面有了纠纷，别害怕，及时咨询专业法律人士，用法律武器维护自己的权益。

1. 如果不是因为工伤而失去劳动能力，有这么几种处理办法。在医疗这块，员工能享有法定的医疗期。在这个时间里，单位不能随便和员工解除劳动合同，还得给员工发不低于当地最低工资八成的病假工资。员工得赶紧去看病，把各种诊断证明、病历这些资料都保存好，这对后面处理事情很关键。
2. 要是员工在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同。不过，单位要按照法律规定给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在单位工作每满一年，就给一个月的工资。
3. 员工要是符合病退的条件，能去办理病退手续，之后每个月领病退工资。办理病退得经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定是完全丧失劳动能力，同时还要满足社保缴纳年限等要求。
4. 员工还可以考虑申请社会救助，要是符合条件，能向民政部门申请最低生活保障之类的救助待遇，保证自己的基本生活。

员工非因工伤失去劳动能力，可参考以下处理办法。
医疗上，员工能享受法定医疗期，这期间单位不能轻易解雇员工，还得给病假工资，数额不低于当地最低工资的80%。员工要及时看病，保存好诊断证明、病历等资料，这对后续处理有帮助。
如果医疗期满，员工干不了原来的工作，也无法胜任单位新安排的工作，单位提前30天书面通知员工或多给一个月工资就能解除合同，但要给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
符合病退条件的员工可以办病退，按月领病退工资。不过得先经过劳动能力鉴定委员会认定为完全丧失劳动能力，还得满足社保缴纳年限等条件。
此外，员工若生活困难，可申请社会救助。符合条件的能向民政部门申请最低生活保障这类救助待遇，保障自己的基本生活。

不是因为工伤丧失劳动能力，可按下面方式处理。
医疗方面，员工有法定医疗期，这期间单位不能随便解除劳动合同，还要给员工发不低于当地最低工资80%的病假工资。员工得及时看病，保存好医疗诊断证明、病历这些资料，对后面处理事情很关键。
要是员工规定医疗期满了，还是干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，不过要依法支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
员工符合病退条件，能办病退手续，按月领病退工资。办病退要劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，还要满足一定社保缴纳年限等条件。
员工还能申请社会救助，符合条件的，可以向民政部门申请最低生活保障等救助待遇，保障基本生活。