离职时是否能拿回本人的劳动合同

离职的时候，劳动者没必要从单位拿回自己的劳动合同，因为签合同的时候用人单位和劳动者本来就各有一份，劳动者自己保管好手里的那份就行。
从法律层面讲，只要建立了劳动关系，就得签书面劳动合同，而且合同得双方各拿一份。这就说明，在签合同的那一刻，劳动者就已经是合法拥有自己那份合同了。这份合同可不能小瞧，离职之后，它就是劳动者和原单位曾经存在劳动关系，以及双方各项约定的关键证据。
还有个规定，用人单位得把已经解除或者终止的劳动合同文本保留至少两年，方便以后查询。要是劳动者之后碰到劳动纠纷，比如工资没给够、离职补偿有问题之类的，就可以拿出自己持有的劳动合同，再加上其他能证明情况的证据，来维护自己的合法权益。在需要证明和原单位有过劳动关系的时候，这份合同也能派上用场。
法律建议就是，劳动者一定要重视自己手里那份劳动合同，找个安全的地方保管好，可以放在家里专门的文件柜，或者扫描成电子版存到网盘。而且在合同保管期间，要是合同有破损或者丢失的可能，得及时采取补救措施，以免需要用时拿不出来。

1、员工离职的时候，不用找公司要回自己那份劳动合同。签合同的时候，公司和员工各拿一份，员工得自己把手里这份合同保管好。
2、按照法律，公司和员工建立劳动关系，得签书面合同，而且合同要双方各留一份。这说明签合同的时候，员工就已经合法拿到一份合同了。离职之后，这份合同可是员工和老东家存在劳动关系以及各种约定的重要证明，得自己保管妥当。
3、法律还规定，公司得把已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年，以备检查。要是员工之后碰到劳动纠纷，就可以拿着自己的合同和其他相关证据，依法维护自己的权益。或者在需要证明自己和公司有过劳动关系的时候，这份合同也能派上用场。所以说，离职时不用找单位要合同，关键是把自己手里那份保存好。

离职时，劳动者不用向用人单位拿回自己的劳动合同，自己妥善保管好已持有的那份就行。
按照法律规定，建立劳动关系得签书面劳动合同，而且合同文本用人单位和劳动者各持一份。也就是说签合同的时候，劳动者就已经合法拿到一份了。这份合同很重要，离职后它能证明劳动者和原单位存在过劳动关系，以及双方的各项约定。
另外，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，要至少保存两年以备查询。要是劳动者之后遇到劳动纠纷，就可以凭借自己持有的劳动合同，再加上其他相关证据，依法维护自己的权益。在需要证明劳动关系的时候，这份合同也能派上用场。
所以，离职时别操心向单位要回合同，关键是把自己手里那份保存好。

离职的时候，劳动者不用拿回自己那份劳动合同，因为签合同的时候用人单位和劳动者各执一份，劳动者自己保管好手里的就行。
按照法律规定，建立劳动关系得订立书面劳动合同，而且合同文本用人单位和劳动者各拿一份，所以劳动者在签订合同的时候就已经合法拿到了一份。离职以后，这份劳动合同能证明劳动者和原单位存在劳动关系以及各项约定，得自己保管好。
另外，法律要求用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年以备查询。要是劳动者之后遇到劳动纠纷，可以用自己持有的劳动合同，再加上其他相关证据，依法维护自身权益；也可以在需要证明劳动关系的时候，拿出这份合同作依据。因此，离职时没必要向单位要回劳动合同，关键是保存好自己手上的这份合同。

在离职的时候，劳动者没必要从单位拿回自己的劳动合同。因为按照规定，签劳动合同的时候，用人单位和劳动者各拿一份，劳动者自己手上本来就有一份，得自己保管好。
从法律层面讲，只要建立了劳动关系，就应该签书面劳动合同，而且合同文本要双方各持一份。也就是说，劳动者在签合同的时候就已经合法拥有了一份。这份合同很重要，它能证明劳动者和原单位曾经存在过劳动关系，以及双方的各项约定。所以，就算离职了，劳动者也得把它保管好。
另外，法律要求用人单位把已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年，以备查询。要是劳动者之后遇到劳动纠纷，就可以拿出自己手里的劳动合同，再加上其他相关证据，依法维护自己的权益。要是需要证明劳动关系，这份合同也能派上用场。
所以，离职时不用向单位要回合同，关键是要保存好自己手里的那份合同。