企业未交工伤保险，该如何赔付工伤工人

企业要是没按规定给员工缴纳工伤保险，那得按照《工伤保险条例》里规定的待遇项目和标准，给受工伤的员工支付费用。
第一步得先认定工伤。员工自己、近亲属或者工会组织，能在事故发生那天起的规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是赔偿的重要参考。
赔偿项目有不少。员工受工伤在治疗期间，企业得给医疗费，还有停工留薪期内的工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况能适当延长。等评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始享受伤残待遇。要是构成伤残，企业得根据不同等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。要是工伤导致员工死亡，企业还得给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是企业不肯承担赔偿责任，受工伤的员工可以先和企业协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来维护自己的合法权益。

在企业没有按照法律规定缴纳工伤保险的时候，就必须按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准，给受了工伤的工人支付费用。这是企业应尽的法律义务，若不遵守，就会触犯法律。
工伤认定是整个赔偿流程的重要起点。工人自己、其近亲属，或者工会组织，都可以在事故伤害发生那天开始的规定时间内，到社会保险行政部门去申请工伤认定。只有拿到了工伤认定结果，后续的赔偿才有了基础。认定为工伤之后，还得做劳动能力鉴定，看看工人的伤残等级是多少，这可是确定赔偿金额的重要参考。
赔偿的项目有很多。工人受伤治疗期间，企业得管医疗费，还得正常发工资福利。停工留薪期一般不会超过12个月，要是有特殊情况，也能适当延长。等评了伤残等级，原来的待遇就会换成伤残待遇。要是构成了伤残，企业要根据不同的伤残等级，给工人一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。要是工伤不幸导致工人死亡，企业还得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果企业耍赖，不肯赔钱，工人也不用怕。可以先试着和企业好好商量，说不定能解决问题。要是商量不通，就可以走劳动仲裁或者去法院起诉，用法律武器来维护自己的合法权益。

1、企业要是没按照法律规定给员工缴纳工伤保险，就得按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准，给受了工伤的员工支付相关费用。
2、工伤认定很重要。员工或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生那天开始的规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。认定为工伤之后，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的重要参考。
3、赔偿项目有不少。员工受工伤后，治疗期间企业得给医疗费，还有停工留薪期的工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况能适当延长。等评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始享受伤残待遇。要是构成伤残，企业得根据不同的伤残等级，给一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。要是工伤导致员工死亡，企业还得给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4、要是企业不肯承担赔偿责任，受工伤的员工可以先跟企业商量解决；商量不行，就可以通过劳动仲裁、打官司等法律办法来维护自己的合法权益。

企业没给员工买工伤保险，出了事得按《工伤保险条例》的规定，给受了工伤的员工掏钱赔偿。
员工要是在工作中受了伤，第一步就得去做工伤认定。员工自己、家属或者工会，在出事之后的规定时间里，去社保部门申请就行。认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔钱多少的重要参考。
赔偿的项目不少。员工受伤治疗的时候，企业得给医疗费，停工养伤期间的工资福利也不能少。停工养伤时间一般不超过12个月，情况特殊的能适当延长。等评了伤残等级，就按照新规定来赔了。要是构成伤残，企业得根据不同级别，给一次性伤残补助金、伤残津贴这些。要是员工因为工伤去世了，企业还要给丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是企业耍赖不想赔，员工也别慌。可以先和企业好好商量，看能不能达成一致。要是协商不成，还有劳动仲裁和法院诉讼这些法律手段，员工可以用它们来维护自己的权益。

企业没依法缴纳工伤保险时，要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，给工伤工人支付费用。
第一步是工伤认定。工人、近亲属或工会组织能在事故伤害发生日起规定时间内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔付的重要参考。
赔偿项目有很多。工伤治疗期间，企业要付医疗费、停工留薪期工资福利。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况能适当延长。评残后，原待遇停发，开始享受伤残待遇。构成伤残的，企业按不同等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。工伤导致工人死亡的，企业要付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是企业拒绝赔付，工伤工人可先和企业协商。协商不成，就通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。