社保局赔工伤后，公司是否还要赔偿

社保局赔付工伤后，公司是否担责要视具体情况而定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，有几种法定情形公司要赔偿。
职工工伤停工留薪时，工资福利不变，由公司按月支付。若职工因工伤暂停工作治疗，这段时间公司得正常发工资。
职工评定伤残等级后，生活不能自理且经鉴定需生活护理的，生活护理费分三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。若社保局没付完护理费用，公司要补差额。
五级、六级伤残职工，公司要按月发伤残津贴。若职工提出解除或终止劳动关系，公司要给一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，公司同样要支付一次性伤残就业补助金。
所以，工伤职工和公司都要清楚这些规定。职工权益受损可与公司协商，协商不成可走法律途径维权。公司也应依法履行赔偿责任，避免法律风险。

社保局赔付工伤后，公司不一定就不用再赔偿了，这得看具体情况。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在几种法定情况下公司还是要赔偿的。
首先是停工留薪期工资。如果职工因为工伤要暂停工作接受治疗，在这个期间，公司得保证职工工资福利待遇不变，并且要按月支付。这就意味着，工伤治疗期间职工工资该怎么发还怎么发，公司不能少给。
其次是生活护理费差额。要是职工评定伤残等级后生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，护理费会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。要是社保局没承担全部护理费用，公司就要把差额补上。
最后是伤残津贴和一次性伤残就业补助金。五级、六级伤残职工，公司要按月发伤残津贴。如果职工自己提出解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，公司也得支付一次性伤残就业补助金。

当社保局对工伤进行赔付后，公司并非就完全没有赔偿责任了，这得看具体情况。从法律角度来看，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，存在几种公司需要继续赔偿的情形。
在职工工伤期间，有个停工留薪期。在这段时间里，职工的工资和福利不会减少，公司得每个月按时发放。就好比职工因为工伤暂时不能上班接受治疗，公司不能因为职工没工作就不给发工资，得像正常上班一样发钱。
要是职工伤残等级评定出来后，生活没法自理，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理，社保局又没把护理费全出了，这时候公司就得补上剩下的钱。护理费分不同等级，完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，标准是当地上年度职工月平均工资的一定比例。
对于五级、六级伤残的职工，公司要每个月给伤残津贴。要是职工自己提出解除或者终止劳动关系，公司还得给一次性伤残就业补助金。还有七至十级伤残的职工，如果劳动合同到期或者职工自己提出解除合同，公司同样要支付一次性伤残就业补助金。
给公司的法律建议是，平时要做好工伤预防，给员工购买足额保险。遇到工伤情况，要及时了解法律规定，积极履行赔偿责任，避免后续法律纠纷。对员工来说，要清楚自己的权益，遇到公司不履行赔偿义务，要及时通过法律途径维护自身权益。

1、职工受工伤后，就算社保局进行了赔付，公司也不一定就能“万事大吉”，还是有可能要承担赔偿责任的，这得看具体情况。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在几种法定情况下，公司是要掏钱赔偿的。
首先，员工在停工留薪期内，工资福利得和原来一样，公司要每个月按时发放。也就是说，如果员工因为工伤得暂时停下工作去治疗，这段时间公司不能少发工资，得正常给。
2、员工被评定了伤残等级后，要是生活没法自理，并且经过劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理，护理费会按照生活不能自理的不同程度分三个等级来支付，标准是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。要是社保局没把护理费全出了，剩下的缺口就得公司来补上。
3、对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，公司得每个月给他们发伤残津贴。要是职工自己提出解除或者终止劳动关系，公司还得给一次性伤残就业补助金。还有七到十级伤残的职工，如果劳动合同到期结束了，或者职工自己主动提出解除劳动合同，公司同样要支付一次性伤残就业补助金。
从行业发展来看，未来企业在工伤管理方面可能会更注重预防和风险管控，以降低潜在的赔偿成本。同时，法规也可能会进一步完善，对企业和职工的权益进行更合理的保障。

人们以为社保局赔付工伤后，公司就不用再担责了，其实不是这样，公司可能仍要赔偿，具体得看情况。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在几种情形下公司要进行赔偿。首先，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其工资福利待遇不变，公司得按月正常发放。
其次，职工评定伤残等级后，若生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费按不同等级，以统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。要是社保局没承担全部护理费用，公司就得补差价。
最后是伤残补助金方面。五级、六级伤残职工，公司要按月发伤残津贴；职工本人提出解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，公司同样要支付一次性伤残就业补助金。
所以，受工伤的职工别以为社保局赔完就完事了，要留意公司是否按规定承担赔偿责任。遇到问题也可详细咨询，保障自己的合法权益。