试用期过后不续签协议是否要给赔偿

试用期过后不续签劳动合同，用人单位是否赔偿得分情况。
要是用人单位主动不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者不符合录用条件，用人单位在试用期结束证明这一点后不续签，不用给经济补偿。不过，用人单位得举证，证明有明确录用条件，且已向劳动者公示，还能拿出证据证明劳动者不符合条件。
要是劳动者主动不续签，用人单位不用赔偿。
劳动者觉得自身权益受损，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

试用期过后不续签劳动合同，用人单位给不给赔偿，得分情况来看。
要是用人单位主动提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者支付经济补偿。补偿多少，按照劳动者在单位的工作年限来算。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者不符合录用条件，用人单位在试用期结束证明了这一点，然后决定不续签，这种情况不用支付经济补偿。不过，用人单位要负责拿出证据，证明有明确的录用条件，还向劳动者公示过，并且能证明劳动者确实不符合。
要是劳动者自己主动提出不续签，那用人单位就不用赔偿。
劳动者要是觉得自己权益受损了，先和单位好好协商。协商不下来，还可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依靠法律武器维护自己的权益。

试用期结束后，用人单位不续签劳动合同是否要赔偿，得看具体情况。
要是用人单位主动提出不续签，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，就得给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
不过，如果是劳动者不符合录用条件，用人单位在试用期结束时能证明这一点，就不用给经济补偿。但用人单位得拿出证据，比如得有明确的录用条件，还得给劳动者说清楚，并且有证据证明劳动者确实不符合这些条件。
要是劳动者自己主动提出不续签，那用人单位就不用赔偿。
要是劳动者觉得自己的权益受到了损害，有办法解决。可以先和用人单位好好商量，看看能不能达成一致。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。大家在工作中遇到这种事，一定要了解自己的权利，用法律武器保护自己。

1、试用期过后不续签劳动合同，用人单位给不给赔偿得看具体情况。要是用人单位自己主动不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是，劳动者在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
2、要是劳动者在试用期里不符合录用条件，用人单位在试用期结束，能拿出证据证明这一点，不续签合同就不用给经济补偿。不过呢，用人单位得负责证明自己有明确的录用条件，还得证明已经把这些条件告诉了劳动者，并且有证据表明劳动者确实没达到录用标准。
3、要是劳动者自己提出不续签，那用人单位就不用赔偿。
如今法律意识越来越深入人心，劳动者遇到这种情况觉得自己权益受到损害时，可先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。未来，随着劳动法律制度不断完善和劳动者维权意识进一步提高，这类纠纷的处理会更加规范和高效，用人单位也会更加重视劳动合同的管理和续签工作。

试用期结束后，用人单位不续签劳动合同，是否要给赔偿得分情况来看。
要是用人单位主动不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
如果是劳动者不符合录用条件，单位在试用期结束时能证明这一点然后不续签，就不用给经济补偿。不过，单位要负责证明有明确的录用条件，还得证明已经告诉过劳动者，并且能拿出证据证明劳动者确实不符合条件。
要是劳动者主动不续签，用人单位就不用赔偿。
要是劳动者觉得自己权益受侵害了，先和单位商量。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。