试用期被辞退能有多少补偿款项

试用期被辞退，补偿情况不同。
用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，不用支付补偿。比如招聘时明确岗位需要特定技能，劳动者试用期内没展现该技能，单位可辞退且无需补偿。
用人单位非因劳动者不符合录用条件，违法解除劳动合同的，要向劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者试用期工资每月5000元，工作未满半年，违法辞退能获5000元赔偿金。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，不满半年的支付半个月工资。
劳动者觉得自身权益受损，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护合法权益。

试用期被辞退能不能拿到补偿，补偿数额是多少，得看具体情况。一方面，如果用人单位可以证明劳动者不符合录用条件并将其辞退，就不用给补偿。举个例子，招聘时写明岗位要求特定技能，劳动者在试用期内却没办法展示这项技能，这时候用人单位辞退他就不用给补偿。
另一方面，如果用人单位并非因为劳动者不符合录用条件，而是违法解除劳动合同，那就需要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作不满半年的，给半个月工资的经济补偿。比如，劳动者试用期月工资5000元，工作还没满半年就被违法辞退了，那么他能拿到5000元赔偿金。
此外，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也得支付经济补偿，工作不满半年的同样支付半个月工资。
要是劳动者觉得自己权益受损了，可以先和用人单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。

试用期被辞退后有没有补偿款项，补偿数额是多少，得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，那辞退时就不用给补偿。举个例子，招聘时就说了岗位得有某项特定技能，员工在试用期里就是没法证明自己有这技能，单位把他辞退，这种情况就不用给补偿。
但要是单位不是因为员工不符合录用条件，而是违法解除劳动合同，那就要给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作不满半年，就给半个月工资的经济补偿。比如说员工试用期工资一个月5000元，工作还不到半年，单位违法辞退，那员工能拿到的赔偿金就是5000元。
还有一种情况，如果单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿，工作不满半年的，同样给半个月工资。
要是员工觉得自己的权益被侵害了，先可以和单位好好商量。要是商量不通，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，遇到问题不要怕，法律会保护大家应得的权益。

1、试用期被辞退能不能拿到补偿，能拿多少，得看具体情况。
如果单位能证明员工不符合录用条件，把员工辞退了，不用给补偿。举个例子，招聘的时候就说了岗位得有某项特定技能，员工在试用期里就是拿不出这项技能，单位把他辞退，就不用给补偿。
2、要是单位不是因为员工不符合录用条件，而是违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，要是工作不满半年，单位就得给员工半个月工资的经济补偿。就拿试用期工资每月5000元来说，员工工作不满半年就被违法辞退，能拿到的赔偿金就是5000元。
3、要是单位和员工商量好了解除劳动合同，单位也得给经济补偿，工作不满半年就给半个月工资。
要是员工觉得自己权益被侵害了，可以先和单位商量。要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

试用期被辞退能不能拿到补偿，能拿多少，得看具体情况。
如果单位能证明你不符合录用条件，那辞退你就不用给补偿。像招聘时明确要求岗位需特定技能，你试用期内却展示不出这项技能，单位把你辞退就没啥补偿。
要是单位不是因为你不符合录用条件，而是违法解除劳动合同，那就得给你赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在单位的工作年限算的，工作不满半年，单位要给你半个月工资作为经济补偿。举个例子，你试用期月薪5000元，工作还不到半年，单位违法辞退你，你能拿到5000元赔偿金。
要是单位和你协商一致解除劳动合同，单位同样要支付经济补偿，工作不满半年补偿半个月工资。
要是你觉得单位辞退你侵犯了你的权益，可以先跟单位协商。要是协商不拢，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。