商场两家调岗且不降薪要怎么处理

商场对两家员工调岗且不降薪的处理，要遵循合法、合理、公平原则。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定的内容，调岗就属于这种变更。所以商场要调岗，得和员工协商，取得同意后签书面变更协议。
要是员工同意调岗，双方得明确新岗位的工作内容、地点、时间等细节，防止后续有纠纷。
要是员工不同意，商场不能强制调岗。商场调岗得有合理性，像基于经营需要、员工不能胜任原岗位等。要是商场没正当理由强制调岗，员工可以拒绝。若商场因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金。
要是双方就调岗起了争议，员工可以先和商场协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

商场对两家员工调岗且不降薪，得遵循合法、合理、公平的原则。从法律上讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同里约定的内容，调岗就属于这种变更。所以商场要是想给员工调岗，得和员工商量，取得他们的同意，还得签书面的变更协议。
要是员工同意调岗，那双方要把新岗位的工作内容、工作地点、工作时间这些细节确定好，免得以后产生纠纷。
要是员工不同意调岗，商场可不能强行调岗。商场调岗得有合理的理由，像因为经营需要，或者员工没法胜任原来的岗位等。要是商场没有正当理由就强制调岗，员工可以拒绝。要是商场因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这可能就属于违法解除了，员工有权让商场支付赔偿金。
要是双方在调岗的事儿上产生了争议，员工可以先和商场协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

商场在对两家店铺员工调岗且不降薪时，有不少法律门道可得遵循，得合法、合理、公平地去操作。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，这调岗其实就属于变动劳动合同的事儿。要是用人单位和员工商量好了，那才能变更合同里的内容。所以商场想要给员工调岗，就得和员工好好协商，得让员工点头同意，还得签一份书面的变更协议才行。这就好比民间交易，双方都同意了，还得立个字据，才能把事情说清楚。
要是员工同意调岗了，之后也有一些细节必须明确。像新岗位具体要干啥、工作地点在哪、工作时间是怎样安排的，这些都要讲清楚，不然以后很容易闹矛盾。
要是员工不同意调岗，商场可不能硬来。商场调岗得有说得过去的理由，比如是因为经营需要，或者员工确实干不了原来的岗位。要是商场没正当理由就强行调岗，员工完全可以拒绝。要是商场因为员工拒绝调岗就把人开除，很可能就属于违法解除，员工有权利要求商场给赔偿。
要是员工和商场因为调岗的事情起了争执，员工可以先试着和商场心平气和地协商。要是协商不下来，员工可以找劳动监察部门去反映情况，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来保护自己的合法权益。

1、商场对两家员工进行调岗，同时保证不降薪，得按照合法、合理、公平的原则来操作。
2、从法律规定来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，就能够更改劳动合同里约定的内容，调岗其实就算是变更劳动合同。所以商场要是想给员工调岗，就得跟员工商量，得到员工同意后，还得签个书面的变更协议。
3、要是员工同意调岗了，那双方得把新岗位的工作内容、工作地点、工作时间这些细节确定清楚，这样能避免以后出现纠纷。
4、要是员工不同意调岗，商场可不能强迫。商场调岗得有合理的理由，像因为经营需要，或者员工没办法胜任原来的岗位等。要是商场没有正当理由就强制调岗，员工可以拒绝。要是商场因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这可能就属于违法解除，员工有权利让商场给赔偿金。
5、要是双方因为调岗产生了争议，员工可以先跟商场协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系不断完善，对于这类调岗争议的处理机制会更加健全，商场和员工在处理类似问题时也会更加规范。

在商场工作，遇到调岗且不降薪的情况该怎么办？这得按合法、合理、公平的原则来处理。
从法律上说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗算劳动合同变更。商场要调岗，得和员工商量，取得同意后签书面变更协议才行。
要是员工答应调岗，那双方要把新岗位的工作内容、地点、时间这些细节定好，免得以后起纠纷。
要是员工不同意，商场可不能强制调岗。商场调岗得有合理理由，像经营需要、员工不能胜任原岗位等。要是商场没正当理由强制调岗，员工完全可以拒绝。要是商场因此解除劳动合同，可能就构成违法解除，这时员工有权让商场支付赔偿金。
要是双方在调岗这事上起了争议，员工可以先和商场协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。总之，员工要清楚自己的权益，遇到问题冷静处理，用法律武器保护自己。