试用期过后被辞退赔偿多少

试用期过后被辞退，赔偿得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同，就不用支付赔偿或补偿。
遇到被辞退的情况，劳动者先判断辞退原因，要是觉得用人单位违法解除，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

试用期过后被辞退的赔偿情况，得看具体是啥情形。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的二倍赔给劳动者。经济补偿咋算呢，是按照劳动者在这家单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位因为《劳动合同法》规定的非过错性情况辞退员工，比如员工不能胜任工作，即便经过培训或者调岗之后，还是不能胜任的，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，也得按照工作年限，给员工经济补偿。
不过，如果问题出在劳动者身上，比如严重违反公司的规章制度等存在过错行为，单位解除劳动合同，就不用给赔偿或者补偿了。 大家要了解这些情况，在遇到类似问题时能心里有数，知道自己该争取什么样的权益。

试用期过后被辞退，不同情况有不同的赔偿规定。在咱生活里，这可是和大家息息相关的事儿。
要是单位违法解除劳动合同，咱劳动者可得明白，自己有获得赔偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿是根据咱在单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是咱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。好比你在单位干了一年半，那单位违法辞退你，就得给你三个月工资的赔偿金。
如果是因为《劳动合同法》里说的非过错性辞退，像你干不好工作，单位给你培训或者调了岗位，你还是完成不了任务，单位要辞退你，就得提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资，同时按照你工作的年限给经济补偿。
但要是你自己有严重违反单位规章制度的行为，单位把你辞退，就不用给你赔偿或者补偿了。
法律建议就是，劳动者遇到被辞退的情况，先搞清楚被辞退的原因。要是觉得单位辞退不合理，一定要收集好证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，和单位协商赔偿。要是协商不成，可以去劳动仲裁部门申请仲裁，保护自己的合法权益。

1、试用期结束后被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者双倍赔偿金。这赔偿金是按经济补偿标准来算的，经济补偿看劳动者在单位工作的时间，干满一年给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是因为《劳动合同法》里规定的非过错性情况辞退员工，像员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是干不好。这种情况下，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。
3、要是员工有严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退员工就不用给赔偿或补偿。

试用期过后被辞退，赔偿情况得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是因为《劳动合同法》里规定的非过错性情况辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行等。这种情况下，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。
但要是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同就不用给赔偿或补偿。
所以，试用期后被辞退，大家要先判断辞退原因合不合理。如果觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，维护自己权益。要是情况复杂，拿不准，也可以咨询专业法律人士。