提前通知裁员，赔偿会不会是2N

提前通知裁员赔偿是不是2N，得看具体情况。2N指的是，用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
要是用人单位提前通知裁员，却存在违法解除的情况，劳动者就能要求2N赔偿。这些违法情况包括无正当理由辞退员工，比如并非因企业经营困难等法定情形就辞退；或者裁员时没遵循法定程序，像没提前三十日向工会或全体职工说明情况，没听取工会或职工的意见，没把裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
如果用人单位提前通知裁员，还符合法定情形和程序，那就是按N + 1标准给劳动者支付经济补偿，而不是2N。这些法定情形有依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。并且，单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同才行。这里的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到裁员情况，要先判断单位裁员是否合法合规，再依据情况维护自己的权益。若觉得单位裁员违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提前通知裁员赔偿是不是2N，得看具体情况。2N就是用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
要是单位提前通知裁员，却存在违法解除的情况，那劳动者就有权要2N赔偿。比如没有正当理由就辞退员工，企业不是因为经营困难等法定情形就裁员；或者裁员时没按法定程序来，像没有提前三十天向工会或全体职工说明情况，没听取工会或职工的意见，也没把裁减人员方案报给劳动行政部门。
但如果单位提前通知裁员，还符合法定情形和程序，那就按N+1标准给经济补偿，而不是2N。比如企业依照破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难。并且单位提前三十天书面通知了劳动者，或者额外给了劳动者一个月工资后才解除劳动合同。这里的N，就是劳动者在本单位工作的年限，工作满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
很多人会以为只要提前通知裁员就该给2N赔偿，这其实是误区。大家要清楚不同情况对应不同的赔偿标准，维护好自己的权益。

提前通知裁员的赔偿能不能拿到2N，得看实际情况。2N赔偿是说单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
要是单位提前通知裁员，却有违法解除的情况，那劳动者就可能拿到2N赔偿。比如单位没有正当理由就辞退员工，企业经营好好的，突然就把员工裁了，这明显不对。还有裁员时没走法定程序，像没提前30天跟工会或者全体职工说清楚情况、没听听工会和职工的意见，也没把裁员方案报告给劳动行政部门，这些都属于违法行为，劳动者遇到这种情况，有权利要求2N赔偿。
要是单位提前通知裁员，并且符合法定情形和程序，就不能拿2N赔偿了。比如企业依照破产法要重整，或者生产经营困难得大规模裁员，而且提前30天书面通知了员工，或者额外给员工一个月工资，那就按N+1的标准给经济补偿。这里说的N，是员工在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过6个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满6个月，给半个月工资。
给大家提个实用建议，如果遇到裁员，先看看单位的做法是不是合法合规。要是觉得单位违法解除合同，可以和单位协商赔偿，协商不成，还能找劳动仲裁机构或者去法院起诉，维护自己的合法权益。

1、提前通知裁员，给不给 2N 赔偿得看具体情况。所谓 2N 赔偿，就是单位违法解除劳动合同的时候，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2、要是单位虽然提前通知裁员了，但存在违法解除的情况，比如没有正当理由就把员工辞退，不是因为企业经营困难等法律规定的情况，或者裁员时没按法定程序来，像没提前三十天跟工会或者全体员工说情况，没听工会或者员工的意见，也没把裁员方案报给劳动行政部门，这种情况下，劳动者就可以要求 2N 赔偿。
3、要是单位提前通知裁员，而且符合法律规定的情形和程序，比如企业按破产法规定重整，或者生产经营碰到严重困难，还提前三十天书面通知了劳动者，或者多给了一个月工资后解除劳动合同，这时候就按 N + 1 的标准给劳动者经济补偿，而不是 2N。N 就是劳动者在单位工作的年限，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

公司提前通知裁员，赔偿到底是2N还是N+1，得看具体情况。2N赔偿是指公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
要是公司提前通知裁员，但存在违法解除的情况，比如没有正当理由就辞退员工，不是因为企业经营困难等法定情形；或者裁员时没走法定程序，像没提前30天跟工会或全体职工说明情况，没听取他们的意见，也没把裁减人员方案上报给劳动行政部门，这种情况下员工可以要求2N赔偿。
如果公司提前通知裁员，并且符合法定情形和程序，比如是按照企业破产法进行重整，或者生产经营遇到严重困难等，还提前30天书面通知员工，或者额外多给员工一个月工资后解除合同，那就要按照N+1的标准给经济补偿，而不是2N。这里的N是指员工在公司工作的年限，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资的补偿。