想辞职公司不给辞职单怎么办

有朋友问，公司不给辞职单，自己就没法离职了吗？其实不是。根据《劳动合同法》，劳动者有辞职的权利，公司不给辞职单，也不影响咱们依法解除劳动合同。
要是你还在试用期，提前三天书面通知公司就能离职；过了试用期，提前三十天书面通知就行。自己写个书面辞职信，内容把你的个人信息、部门、入职时间、辞职原因和离职日期等写清楚，并且注明是按《劳动合同法》规定辞职。
辞职信建议用邮政特快专递（EMS）寄给公司，快递单上写明“辞职信”，留好快递底单和查询记录，证明你已经通知公司了。
要是公司以不给辞职单为由，不让你走或者扣你工资，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资。处理这类纠纷时，记得收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有辞职的权利。即便公司不给辞职单，也不影响你依法解除劳动合同。
要是你处于试用期，提前三天以书面形式通知单位，就能解除劳动合同；过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。你可以自己写一份辞职信，写清自己的基本信息、所在部门、入职时间、辞职原因、离职日期等，并且要注明是依照《劳动合同法》的规定提出辞职。
寄送辞职信时，建议选择邮政特快专递（EMS），在快递单上写明“辞职信”，还要保留好快递底单和查询记录，用来证明你已履行通知义务。
如果公司以不给辞职单为由，拒绝你离职或克扣工资，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资。在处理这类纠纷的过程中，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有辞职权利的。就算公司不给辞职单，也不影响你合法解除和公司的劳动合同。
要是你还在试用期，想辞职的话，提前三天用书面形式通知公司就行。若已过了试用期，就得提前三十天书面通知公司。你可以自己写一份辞职信，在里面写清楚你的基本信息、在哪个部门工作、什么时候入职的、辞职原因以及打算什么时候离职，并且要说明你是依据《劳动合同法》的规定来提出辞职的。
寄辞职信时，最好选邮政特快专递（EMS），在快递单上写明“辞职信”，同时保存好快递底单和查询记录，这样就能证明你已经按要求通知公司了。
要是公司因为不给辞职单，就不让你离职或者扣你工资，你有办法维权。你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司纠正错误。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给你办理离职手续、支付工资等。这里要提醒一下，处理这类纠纷时，记得收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等等，有了这些证据更有利于维护你的合法权益。

在咱们的职场生活中，很多人都不清楚自己有哪些合法权益。其实依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有辞职权利的。就算公司不给辞职单，你也能依法解除劳动合同。
要是你还在试用期，想辞职的话，只要提前三天写个书面通知交给公司，劳动合同就能解除。要是已经过了试用期，那就得提前三十天书面通知公司。你可以自己写一份辞职信，里面写清楚你的基本信息，比如姓名等，还有你在哪个部门工作、什么时候入职的、为啥要辞职以及打算哪天离职，并且要说明这是按照《劳动合同法》的规定来的。
之后把辞职信通过邮寄的方式发给公司，最好选邮政特快专递（EMS），在快递单上写明“辞职信”，然后留好快递底单和查询记录，这样就能证明你已经通知公司了。
有些公司会以不给辞职单为由，不让你离职，甚至克扣你的工资。遇到这种情况，你别害怕。你可以向劳动监察部门投诉，他们会让公司改正错误。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给你办理离职手续，把工资结算清楚。在处理这些事情的时候，你得注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能帮你维护自己的合法权益。

1、咱得知道，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有辞职权利的。就算公司不给辞职单，也不妨碍咱们依法解除劳动合同。
2、假如你还在试用期，提前三天用书面形式告诉用人单位，就能解除劳动合同；要是过了试用期，就得提前三十天书面通知用人单位。自己写一份书面辞职信就成，里面写上你的基本情况、在哪个部门、什么时候入职的、为啥辞职、打算哪天离职，还要说明这是根据《劳动合同法》的规定提出来的。
3、把辞职信通过邮寄发给公司，推荐用邮政特快专递（EMS）。在快递单上写清楚“辞职信”，别忘了留好快递底单还有查询记录，这样就能证明你已经通知公司了。
4、要是公司因为不给辞职单就不让你走，或者扣你工资，你可以找劳动监察部门投诉，他们会让公司改正；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给你办离职手续、发工资这些。处理这种纠纷的时候，要留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录啥的，好维护自己的合法权益。