停工留薪期满后不能上班工资怎么解决

停工留薪期满不能上班，工资问题分情况解决。
工伤职工停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。评定伤残等级前，单位按病假处理，支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
若经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，从评定次月起，停发原工资，按规定享受伤残待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级，保留劳动关系，退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
非因工伤病，停工留薪期满不能上班，单位依据规章制度、合同约定或医疗期规定处理。医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同，同时支付经济补偿。

停工留薪期满后没法上班，工资问题得分情况处理。
要是工伤职工停工留薪期满了还得继续治疗，那可以接着享受工伤医疗待遇。在评定伤残等级之前，单位要按照病假来处理，给职工发病假工资。一般来说，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
如果工伤职工停工留薪期满，经过劳动能力鉴定委员会鉴定有了伤残等级，从评定等级的下个月开始，就不再发原来的工资了，而是按照规定享受伤残待遇。打个比方，职工因为工伤被鉴定成一级到四级伤残，就会保留劳动关系，不用再工作，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴；要是被鉴定为五级、六级伤残，单位会保留和职工的劳动关系，给安排合适的工作，要是实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴；要是被鉴定成七级到十级伤残，等劳动、聘用合同到期，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金就会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。
要是职工不是因为工伤生病，停工留薪期满后没法上班，单位可以按照规章制度、劳动合同的约定，或者按照医疗期的规定来处理。医疗期结束了，职工既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知职工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，不过要给职工经济补偿。

停工留薪期满后不能上班，工资怎么处理是很多人关心的事，这要根据不同情况来解决。
要是工伤职工停工留薪期满还需要治疗，能接着享受工伤医疗待遇。在评定伤残等级之前，单位得按病假来处理，给职工发病假工资。这个病假工资一般不能低于当地最低工资的80%。打个比方，当地最低工资是每月2000元，那病假工资至少得有1600元。
要是工伤职工停工留薪期满，经过劳动能力鉴定委员会鉴定有了伤残等级，从评定等级的下个月起，原来的工资就停发了，开始按规定享受伤残待遇。比如职工被鉴定为一级到四级伤残，就不用上班了，但能保留劳动关系，还能拿到一次性伤残补助金和每月的伤残津贴。要是被鉴定为五级、六级伤残，单位会安排合适的工作，如果安排不了，单位就得每月发伤残津贴。被鉴定为七级到十级伤残，合同到期或者职工自己想解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
如果职工不是因为工伤生病，停工留薪期满不能上班，单位可以按照规章制度、劳动合同约定或者医疗期规定来处理。医疗期满后，职工既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知或者多给一个月工资，就能和职工解除合同，不过要给职工经济补偿。
法律建议：职工遇到这种情况，要及时和单位沟通，了解自己的权益。单位也得依法依规处理，避免出现劳动纠纷。

1、停工留薪期结束后没办法上班，工资问题得按不同情况处理。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗方面的待遇。在确定伤残等级之前，单位要按照病假来处理，给员工发病假工资。一般来说，这个工资不能低于当地最低工资的80%。
2、要是工伤员工在停工留薪期结束后，经过劳动能力鉴定委员会鉴定有了伤残等级，从确定伤残等级的下一个月起，就不再发原来的工资，而是按照相关规定享受伤残待遇。打个比方，员工因为工作受伤，被鉴定为一级到四级伤残，就会保留和单位的劳动关系，不用再工作了，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴等等。被鉴定为五级、六级伤残的，也保留和单位的劳动关系，单位会安排合适的工作，如果实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴。被鉴定为七级到十级伤残的，要是劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
3、如果员工不是因为工作受伤生病，停工留薪期结束后不能上班，单位可以根据单位的规章制度、劳动合同的约定，或者按照医疗期的规定来处理。医疗期结束后，员工做不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。
目前，随着社会对劳动者权益保障越来越重视，未来对于工伤和非工伤员工停工留薪期后的工资待遇等问题，法律规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。

停工留薪期满后不能上班，工资咋算呢？这得分几种情况来看。
如果是工伤职工，停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。在评定伤残等级前，单位要按病假处理，发的病假工资一般不能低于当地最低工资标准的 80%。等评定了伤残等级，从次月起，原工资停发，开始享受伤残待遇。像被鉴定为一级至四级伤残，就保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月发的伤残津贴；五级、六级伤残，单位安排工作，安排不了就发伤残津贴；七级至十级伤残，合同期满或职工提出解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
要是职工非因工伤病，停工留薪期满不能上班，单位会按照规章制度、合同约定或医疗期规定处理。医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资就能解除合同，不过得支付经济补偿。