满10年工龄被辞退要如何给予补偿

对于满10年工龄的员工被辞退的情况，补偿得根据不同情形来确定。
要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，在这种情形下，单位不用给员工支付补偿。简单来说，就是员工自己犯了大错，违反了单位的规矩，那单位把员工辞退是合理合法的，也不用额外掏钱给补偿。
要是因为员工不能胜任工作等符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，单位合法解除劳动合同的，这时候单位就需要给经济补偿了。补偿的算法是，按照员工在这个单位工作的年头，干满一年就给一个月的工资。比如说员工干满10年，那单位就得给10个月的工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
而如果单位是违法辞退员工，也就是没有正当理由就把员工给辞退了，员工有两个选择。员工可以要求单位接着履行劳动合同，继续让自己在单位工作。要是员工不想再继续干，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，干满10年的员工能拿到20个月工资的赔偿金。
要是员工遇到这种辞退纠纷，先和单位好好商量解决。要是商量不行，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步来，员工的合法权益才能得到更好的保障。

1、工作满10年的员工被辞退，补偿情况得看具体情形。要是单位是合法辞退员工，比如员工严重违反了单位的规章制度，这种符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就不用给员工补偿。
2、要是因为员工没法胜任工作等《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，单位合法和员工解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给员工一个月工资。工作满10年的话，就得给10个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。
3、要是单位没有正当理由就辞退员工，属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作满10年的员工能拿到20个月工资的赔偿金。
4、要是碰到这种辞退纠纷，员工可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作满 10 年的员工被辞退，补偿得看具体情况。
要是单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度，也就是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用给补偿。
要是因为员工不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情况解除合同，单位就得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作每满 1 年就给 1 个月工资，满 10 年就给 10 个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，像没有正当理由就把人辞退，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法再履行了，单位就要按照经济补偿标准的 2 倍给赔偿金。工作满 10 年的话，就得给 20 个月工资。
如果碰到这种辞退纠纷，员工可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

满10年工龄员工被辞退，补偿要分不同情况。
要是用人单位合法辞退，比如员工严重违反用人单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，这种情况下用人单位不用支付补偿。
如果是因为员工不能胜任工作等《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位合法解除劳动合同，那就应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满1年支付1个月工资，满10年就支付10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，像无正当理由辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，满10年就得支付20个月工资。
要是遇到这类纠纷，可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

员工工作满10年被辞退，补偿情况得具体分析。
要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，这种情况下单位不用给补偿。
如果是因为员工不能胜任工作等，符合《劳动合同法》第四十条规定而合法解除劳动合同，单位就得支付经济补偿了。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作满10年，那就是给10个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，比如说没有正当理由就把人辞退了，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作满10年的话，就得给20个月工资。
要是碰到这种辞退纠纷，大家可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。