停工留薪工资和伤残赔偿是否一起算

停工留薪工资和伤残赔偿是工伤赔偿里不同的项目，一般不一起算，各有计算方式和依据。
停工留薪工资是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位按月支付，且原工资福利待遇不变。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，不过延长时间也不超12个月。它依据职工工伤前工资标准，在停工留薪期内计算。
伤残赔偿是职工经劳动能力鉴定达伤残等级后可享有的待遇，赔偿项目和标准随伤残等级不同而不同，主要有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数计算；伤残津贴按不同伤残等级，以本人工资一定比例按月支付。
在实际赔偿中，支付程序一般是先确定停工留薪期，支付停工留薪工资。等职工伤情稳定，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再支付伤残赔偿。二者计算方式、所依据的条件和标准相互独立，需分别核算。职工遇到工伤索赔时，要按程序进行，先争取停工留薪工资，再确定伤残等级获取伤残赔偿。

在工伤赔偿里，停工留薪工资和伤残赔偿一般不会一起计算，它们属于不同的赔偿项目，计算方式和依据也不一样。
先说停工留薪工资。要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，得暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利是不变的，单位要按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情很严重，或者有特殊情况，经过确认之后可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。它的计算依据就是职工工伤前的工资标准，计算的时间段就是停工留薪期。
再说说伤残赔偿。职工经过劳动能力鉴定，达到了伤残等级，就能享受这个待遇。不同的伤残等级，赔偿项目和标准也有所不同，主要包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。一次性伤残补助金是按照伤残等级，以职工本人工资为基数来计算的；伤残津贴则是根据不同伤残等级，按照本人工资的一定比例按月支付。
在实际操作中，赔偿的支付程序一般是先确定停工留薪期，支付停工留薪工资。等伤情稳定了，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后支付伤残赔偿。所以啊，停工留薪工资和伤残赔偿的计算方式、所依据的条件和标准都是相互独立的，要分别进行核算。

在工伤赔偿里，停工留薪工资和伤残赔偿是两码事，不会放在一起计算，它们各自有着独特的计算方式和依据。
先说停工留薪工资。要是职工因为工作受伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去治疗工伤，在停工留薪期内，单位得按照原来的工资福利待遇，每个月给职工发钱。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情实在严重，或者有特殊情况，经过相关确认后可以适当延长，但最多也不能超过12个月。它的计算很简单，就是按照职工工伤前的工资标准，在停工留薪期这段时间来算。
再说说伤残赔偿。职工经过劳动能力鉴定，确定达到了伤残等级，就能享受这方面的待遇。不同的伤残等级，赔偿项目和标准都不一样。主要有一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金是根据伤残等级，以职工本人的工资为基数来计算的；伤残津贴则是按照不同的伤残等级，按本人工资的一定比例每个月发放。
在实际操作中，赔偿是有先后顺序的。先确定停工留薪期，单位支付停工留薪工资。等职工伤情稳定了，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后支付伤残赔偿。这两者计算方式不同，依据的条件和标准也相互独立，得分别核算。
给大家提个实用的建议，职工遇到工伤，一定要及时和单位沟通，了解停工留薪期和伤残鉴定的流程。要是和单位在赔偿上有分歧，别害怕，收集好证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、在工伤赔偿里，停工留薪工资和伤残赔偿一般是分开算的，它们属于不同的赔偿项目，计算方法和依据都不一样。
2、啥是停工留薪工资呢？职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在这个停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。通常停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过相关确认可以适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。它是按照职工工伤前的工资标准来算的，计算的时间就是停工留薪期。
3、伤残赔偿是职工经过劳动能力鉴定，确定达到了伤残等级之后能享受到的待遇。根据伤残等级的不同，赔偿的项目和标准也不同。主要有一次性伤残补助金和伤残津贴等。一次性伤残补助金是以本人工资为基数，按照伤残等级来计算的；伤残津贴则是根据不同的伤残等级，按照本人工资的一定比例按月发放。
4、在实际操作中，赔偿的支付流程一般是这样：先确定停工留薪期，然后支付停工留薪工资。等职工伤情稳定了，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，之后再支付伤残赔偿。这两项赔偿的计算方法、依据的条件和标准都是相互独立的，要分别进行核算。

工伤赔偿里，停工留薪工资和伤残赔偿是不同的，不会一起算，它们的计算方式和依据都不一样。
停工留薪工资是怎么回事呢？职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去治伤看病，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，每月给职工发钱。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经过确认可以适当延长，不过最多再延长12个月。它的计算，就是按照职工工伤前的工资标准，算停工留薪期这段时间。
而伤残赔偿，是职工做了劳动能力鉴定，确定达到伤残等级后能享受的待遇。根据伤残等级不同，赔偿项目和标准也不一样，主要有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金按本人工资，结合伤残等级来算；伤残津贴就是按照不同的伤残等级，以本人工资的一定比例，每月发放。
实际操作的时候，一般是先确定停工留薪期，给职工发停工留薪工资。等伤情稳定了，去做劳动能力鉴定确定伤残等级，接着再给伤残赔偿。这二者计算相互独立，得分别去核算。