因绩效不合格被辞，能获得赔偿吗

因绩效不合格被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位有完善的绩效考核制度，制度制定程序合法，还向员工公示过，并且能拿出足够证据，证明员工绩效确实不达标，同时员工经过培训或者调岗后，还是不能胜任工作，那单位提前三十天书面通知员工，或者多支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是单位没法证明绩效考核制度合法、合理，或者拿不出充分证据证明员工绩效不合格，却以绩效不达标为由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，重点在于单位解除劳动合同的依据是否合法、合理，证据是否充分。员工碰到这种事，先和单位协商，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁保护自己的权益。

员工因绩效不合格被辞退，能否获得赔偿要看具体情况。
如果用人单位有完善的绩效考核制度，制定程序合法，还向劳动者公示过。并且，有足够证据表明劳动者绩效确实不达标，而且劳动者经过培训或者岗位调整后，还是无法胜任工作。这种情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位没法证明绩效考核制度合法合理，或者拿不出足够证据证明劳动者绩效不合格，那么以此辞退劳动者就属于违法解除。这时，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
可见，重点是用人单位解除合同的依据合不合法、合不合理，证据充不充分。劳动者碰到这种事，可以先和单位协商，要是协商不行，就申请劳动仲裁来维护自己权益。

因绩效不合格被辞退能不能获得赔偿，得根据不同情况来判断。
要是用人单位有一套完善的绩效考核制度，而且这套制度的制定程序合法，也向劳动者公示过。同时，单位有足够的证据能证明劳动者绩效确实不达标，并且给劳动者进行了培训或者调整了工作岗位，但劳动者还是不能胜任工作。这种情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果用人单位没办法证明绩效考核制度是合法合理的，或者拿不出充分的证据证明劳动者绩效不合格，那用人单位以绩效不合格为由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，重点就在于用人单位解除劳动合同的依据合不合法、合不合理，证据充不充分。劳动者遇到这种事，先和用人单位协商看看，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工因绩效不合格被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位有周全的绩效考核制度，而且这个制度的制定程序不违规，还向员工都公示过。同时，单位有足够的证据能表明员工绩效确实不达标，并且给员工安排了培训或者调了岗，员工还是没法胜任工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作几年，就给几个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是单位没办法证明绩效考核制度是合法合理的，或者拿不出足够的证据证明员工绩效不合格，那单位以这个理由辞退员工就属于违法解除劳动合同。这时，员工能让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
关键问题就是单位解除劳动合同的理由合不合法、合不合理，证据充不充分。员工碰到这种事，先和单位好好商量商量。要是商量不拢，就可以去申请劳动仲裁，用这个办法来维护自己的权益。

1、员工因为绩效不达标被辞退能不能拿到赔偿，要根据具体情况来定。要是单位有一套完善的绩效考核制度，这个制度制定的流程合法，还向员工公示过。并且有足够的证据能表明员工绩效确实不达标，单位先给员工培训或者调岗，员工还是不能胜任工作，那单位提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
2、要是单位没办法证明绩效考核制度合法合理，或者拿不出足够证据证明员工绩效不达标，那单位以这个理由辞退员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3、总的来说，重点就在于单位解除劳动合同的理由是否合法合理，证据是否充足。员工碰到这种情况，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。随着法律意识的提高和劳动法规的不断完善，劳动者会更懂得运用法律手段来保障自身权益，用人单位也会更加注重自身管理制度的合法性和规范性。