上班时突发疾病，单位是否担责

上班时突发疾病，单位是否担责得分情况看。
要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位依法给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金支付；要是单位没缴纳，就得由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是突发疾病没满足视同工伤的条件，通常单位不用承担赔偿责任。不过，单位有义务按国家规定给职工医疗期。在医疗期内，单位要按规定支付病假工资，还不能随便解除劳动合同。
另外，要是单位存在过错，像工作环境恶劣、劳动强度过大等因素诱发了疾病，职工能证明疾病和单位过错有因果关系，那单位可能要承担相应的侵权赔偿责任。具体责任划分得结合实际情况，由专业机构鉴定，再由法院判定。

上班时突发疾病，单位要不要担责不能一概而论，得分情况来看。
要是在工作时间和岗位上，突发疾病后当场死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。要是单位按规定给职工交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金支付。可要是单位没交，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用了。
要是突发疾病没达到视同工伤的条件，通常单位不用承担赔偿责任。不过，单位有义务按照国家规定给职工医疗期。在这个医疗期内，单位得按规定发病假工资，也不能随便和职工解除劳动合同。
还有一种情况，如果单位有过错，比如工作环境差、劳动强度过大等诱发了职工的疾病，而且职工能证明自己的病和单位过错有关，那单位可能就得承担相应的侵权赔偿责任。但具体责任怎么划分，得结合实际情况，让专业机构鉴定，由法院来判定。

上班时突发疾病，单位要不要担责不能一概而论，得看具体情况。
要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工死亡，他的家人能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位给职工正常交了工伤保险，大部分赔偿就由基金出；要是没交，那就得单位按照工伤保险待遇的项目和标准掏钱赔偿。
要是突发疾病没达到视同工伤的条件，通常单位不用担赔偿责任。不过单位有义务按国家规定给职工医疗期。在这个期间，单位得支付病假工资，也不能随便辞退职工。
另外，要是单位有过错，像工作环境差、劳动强度太大，引发了职工的疾病，而且职工能证明疾病和单位过错有关系，那单位可能要承担侵权赔偿责任。到底单位要担多少责，得结合实际情况，由专业机构鉴定，最后法院来判定。
给大家提个实用建议，职工平时要多留意自己的权益，和单位签好合同，确认单位是否依法缴纳工伤保险。要是遇到问题，及时收集证据，必要时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。

1、上班时突然生病，单位要不要负责得分几种情况。要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死了，或者在48小时之内抢救没用还是死了，这种是可以当做工伤来处理的。按照《工伤保险条例》，职工因为工作死亡，他的近亲家属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。要是单位提前给职工交了工伤保险，那大部分赔偿钱就由工伤保险基金出；要是没交，那就得单位按工伤保险的赔偿项目和标准来掏钱。
2、要是突发疾病不符合上面能算工伤的条件，一般来说单位不用赔偿。不过单位有义务按国家规定给职工一个医疗期，在这个医疗期里，单位得按规定给职工发病假工资，也不能随便把职工辞退。
3、要是单位有过错，比如说工作环境特别差，劳动强度太大，这些原因诱发了疾病，而且职工能证明自己的病和单位的过错有关系，那单位可能就得承担侵权赔偿责任。具体单位要担多少责，得结合实际情况，让专业机构鉴定，再由法院来判。

上班时突发疾病，单位要不要担责得看具体情况。
要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这算视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工死亡，其家属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位给职工正常交了工伤保险，大部分赔偿就由基金出；没交的话，单位就得按工伤保险待遇标准自己掏钱。
如果没达到视同工伤的条件，通常单位不用赔偿，但要按国家规定给职工医疗期。在医疗期内，单位得付病假工资，也不能随便解除劳动合同。
另外，要是单位有过错，像工作环境差、劳动强度大诱发了疾病，职工能证明疾病和单位过错有关联，那单位可能要承担侵权赔偿责任。不过具体责任怎么划分，得由专业机构鉴定，最后法院来判定。
所以，职工遇到这种情况，要及时了解自己的权益，根据不同情形维护自身利益。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业法律人士。