签订劳动关系转移协议后还得签合同不

签订劳动关系转移协议后到底要不要再签合同，得看实际情况。
劳动关系转移协议，一般是用来明确劳动者的劳动关系从原来的用人单位转到新用人单位这些事儿，像工作年限怎么承接、工资待遇如何等都会写在里面。要是这个协议把劳动合同该有的必备条款都涵盖了，像用人单位和劳动者的基本信息、做啥工作在哪工作、上班时间和休假安排、工资给多少、社保怎么交等等，把双方该享有的权利和应尽的义务都写得明明白白，那从法律上来说，这个协议就可以当作一份有效的劳动合同，不用再另外签啦。
但要是劳动关系转移协议没把劳动合同必要条款都写全，只是说了说劳动关系转移这回事儿，比如说没讲清楚具体在哪个岗位工作、工资到底给多少，为了避免后面出现纠纷，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，这时候双方就得签一份新的书面劳动合同。因为按照法律规定，建立劳动关系就得签书面合同。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。

在签订劳动关系转移协议后，要不要再签合同得看具体情形。劳动关系转移协议，其实就是把劳动者的劳动关系从老东家转到新东家，里面会说清楚工作年限怎么算、工资待遇啥样等事儿。
要是这份协议把劳动合同该有的条款都包含了，像单位和劳动者的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社保这些，而且双方的权利和义务也很明确，那从法律上讲，这协议就相当于一份有效的劳动合同，不用再额外签合同了。
但要是协议里没把劳动合同必要的条款写全，只说了劳动关系转移这事儿，比如没明确工作岗位是啥、工资具体给多少，那为了避免以后闹纠纷，保护劳动者和单位的合法权益，双方就得签一份新的书面劳动合同。毕竟按照法律规定，建立劳动关系就得签书面合同。要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以呢，劳动者遇到这种情况，要留意协议内容，要是发现必要条款缺失，主动和单位提出签新合同；单位也得重视，及时完善合同，避免不必要的法律风险。

签了劳动关系转移协议后要不要再签合同，得看实际情况。
劳动关系转移协议一般是用来明确劳动者的劳动关系从原来的单位转到新单位的事，像工作年限怎么算、工资待遇咋样这些都会写在里面。要是这份协议把劳动合同的关键条款都包含了，比如单位和劳动者的基本信息、要做啥工作、在哪工作、上班时间和休息时间、给多少工资、有没有社保这些，而且双方的权利和义务都写得明明白白，从法律层面讲，这协议就相当于一份合格的劳动合同，就不用再另外签合同了。
不过呢，如果劳动关系转移协议只说了把劳动关系转一下，像具体干啥工作、工资给多少这些劳动合同该有的重要内容都没写，为了防止以后出现麻烦，保护劳动者和用人单位的合法权益，双方就应该重新签一份书面劳动合同。因为按照法律规定，建立劳动关系就得签书面合同，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签合同，就得每月给劳动者双倍工资。

签订劳动关系转移协议后，到底要不要再签合同呢？这得看具体情况。
劳动关系转移协议主要是把劳动者的劳动关系从老单位转到新单位，里面一般会提到工作年限怎么算、工资待遇如何等。要是这份协议包含了劳动合同的必备条款，像单位和劳动者的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社保这些，而且双方的权利和义务都写得明明白白，那从法律上讲，它就相当于一份有效的劳动合同，就不用再另外签合同了。
但要是协议里没把劳动合同的必要条款写全，只说了劳动关系转移这事儿，比如没说清楚工作岗位是啥、工资具体给多少，那为了避免以后产生纠纷，保护劳动者和单位的合法权益，双方就应该再签一份新的书面劳动合同。毕竟法律规定，建立劳动关系就得签书面合同。要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签合同，就得每个月给劳动者双倍工资。

签订劳动关系转移协议后签不签合同，得看具体情况。劳动关系转移协议是用来明确劳动者劳动关系从原单位转到新单位的事儿，像工作年限承接、工资待遇等都会写在里面。
如果协议里有劳动合同必备的条件，像双方基本信息、工作内容和地点、工时和休假、劳动报酬、社保等，并且双方权利义务也很明确，从法律上讲，这协议就相当于是一份有效的劳动合同，不用再另签合同了。
但要是协议没把劳动合同必要条款都包含进去，只说了劳动关系转移的事儿，比如没明确工作岗位、具体工资数额等，那为防止以后有纠纷，保障劳动者和单位的合法权益，双方得签新的书面劳动合同。因为法律规定，建立劳动关系要订立书面合同，单位从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者两倍工资。